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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungUmgang mit den Angestellten, Vertrauen
Es ist dort eine einzige Hetzerei von einer Arbeit zur anderen. Man erhält von drei Leuten Aufträge. Man kann kaum eine Arbeit in Ruhe durchführen, weil man ständig was neues anfangen muss. Es ist ein einziges Chaos dort. Das betrifft aber nur den Autoaufbereiter.
Ich hoffe, dass man irgendwann aus den vielen Mitarbeiterwechsel lernt und nicht die Fehler, warum es nicht gepasst hat, allein beim Arbeitnehmer sucht...
Schlechte Stimmung im Büro kommt nicht allein von den Angestellten, sondern vor allem durch das kritische und negative Verhalten und dem Reden hinterm Rücken bzw. Beurteilung der privaten, sozialen Umgebung der Arbeitnehmer.
Würde eine positive, gelassene und hilfsbereite Stimmung vorgelebt werden, würde sich das auf die Angestellten übertragen.
Alles Bestens
Man sollte Mitarbeiter nicht wegen Krankheit entlassen und schon gar nicht wenn es sich um einen Arbeitsunfall handelt, an dem der Vorgesetzte schuld hat!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skoda Temmel - Gottfried Temmel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei vielen im Bezirk bereits negativ bekannt, was nicht sonderlich verwundert bei einer Kündigungsrate von fünf Personen in drei Monaten bzw. dementsprechend mehr über das Jahr!
Trotzdem liegt die Schuld NATÜRLICH immer bei der Unzulänglichkeit der Arbeitnehmer!
