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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Gesprächskultur, hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
während Corona konnte man sich das Home-Office flexibel einteilen, das hat sehr gut funktioniert. Grundsätzlich passt das Klima zwischen den Kollegen gut
Als Freelancer wichtig - SoftwareXperts haben meine Rechnungen immer überpünktlich bezahlt.
Work life Balance hier kann man sich aufgrund der Gleitzeit selbst darum kümmern.
Möglichkeit individuell zu Arbeiten und Freiheiten zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ein Projekt beendet ist, gibt es vom Ansprechpartner keine wie auch immer geartete Kommunikation. Mails werden schlicht ignoriert. Scheinbar auch kein Versuch einen Kunden zu finden. Möglicherweise hat der Ansprechpartner auch vom Verhalten des Kunden im Vorfeld gewusst.
Jedenfalls unschön.
Das manche Sachen nicht hinterfragt werden. Teilweise hat man das Gefühl das einige Mitarbeiter bevorzugt werden.
Betriebsklima ist nicht angenehm zwischen Kollegen -> Gruppierungen
Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Schwierig zu sagen. Ich denke man könnte vor allem was das Image anbelangt einiges verbessern. Manche Gegebenheiten gehören mehr kontrolliert und nicht ohne Grund als Tatsache angenommen.
Mehr Kommunikation (sollte möglich sein bei so einem kleinen Betrieb)
Gleichberechtigung bei allen Mitarbeitern
Strukturen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SoftwareXperts ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser kaum sein!
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, Urlaub/ZA kann auch kurzfristig genommen werden, Home Office ist möglich
Durch Gleitzeit und Zeiterfassung kann man sich seine Arbeitszeit relativ frei einteilen (Kernzeiten beachten)
Super finde ich, dass ich trotz Gleitzeitregelung um jede Uhrzeit kommen und gehen kann :-)
Klappt sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareXperts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Nachteil ist bei einer kleinen Firma nun mal, dass man karrieretechnisch sehr schnell am Zentit angelangt ist.
eher keine Aufstiegschancen,. Weiterbildungsbudget ist vorhanden, muss man sich selbst kümmern
Wenn man sich selbständig darum kümmert, kann man auch Kurse, Seminare, etc. machen
Es gibt Schulungen und individuelle Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoftwareXperts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SoftwareXperts besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoftwareXperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoftwareXperts als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SoftwareXperts
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SoftwareXperts
Branchendurchschnitt: IT