Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, Teamgeist, das man alles ansprechen kann, der freundliche Kontakt auch mit den Führungskräften. Ich finde die sehr negativen Bewertungen sehr überzogen! Auch mit Dingen die mal nicht passten, der beste Arbeitgeber meiner bisherigen Laufbahn. Man kann bzw soll sich auch weiter entwickeln und diese Möglichkeit hatte ich bzw war auch sehr gewünscht.
Angenehme MitarbeiterInnen/KollegInnen
Interessanter Arbeitsbereich
Hands-On Mentalität für Innovationsprodukte/Produktentwicklung
Wertschätzung bei Erfolg
gratis Internet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht garnichts, siehe Verbesserungsvorschläge. Die negativen Bewertungen sind doch sehr übertrieben.
Wir-gegen-Euch Mentalität
Mangelndes Vertrauen
Fehlende Motivation der MitarbeiterInnen
Fehlendes Teambuilding / fehlende Gruppenbesprechungen
zu wenig Platz in diesem Feld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung mit qualifizierten Personal, mehr entgeltliche Anerkennung
Interne Kommunikation verbessern
Mehr Vertrauen in MitarbeiterInnen investieren
MitarbeiterInnen bei Entscheidungen miteinbeziehen
Ziele gemeinsam erarbeiten und aktiv verfolgen
Regelmäßige Absprache zwischen Führungskräfte und MitarbeiterInnen
"Wird schon irgendwer machen" - Mentalität abschaffen (Klar definierte Aufgabenbereiche verfassen und daran orientieren)
Intensivere Einschlungen für neue MitarbeiterInnen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TAGnology RFID ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens wurde den persönlichen Bitten nachgekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man mit Vorschlägen gekommen wäre, hätte man darüber sprechen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAGnology RFID wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TAGnology RFID schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAGnology RFID als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TAGnology RFID
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAGnology RFID
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur