Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz und Wertschätzung
Flexlible Arbeitszeit, Homeoffice, Anerkennung
All meine direkten Kolleg:innen sind wirklich nette Menschen
Sehr verständnisvoll und einfühlsam.
Alle sind per Du, hilfsbereit und sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz auf der Management-Ebene - da ändert auch das Obstkörberl nichts daran
Keine Klimaanlage an heißen Tagen
Die Bezahlung ist unterirdisch, ständig werden Personen ohne Angaben von Gründen gekündigt!
Verbesserungsvorschläge
Für ein angenehmeres Raumklima schaffen
Bessere Bezahlung, Work-Life-Balance verbessern, nicht alle kündigen aus dem nichts.
Man könnte mehr Rücksicht auf Arbeitnehmer nehmen und fairer bezahlen. Teamleiter sollten mehr Verantwortung tragen.
Mehr Kohle für diese Arbeit die wir leisten. Dienstzeiten pünktlich hergeben nocht am Sonntag davor.
Bessere Bezahlung wäre schön, ist in der Branche wohl nicht möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TELUS Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die operativen Mitarbeiter:innen sind fast ausnahmslos wunderbar
Alles für das Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELUS Digital ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechter kann man kaum bezahlt werden.
Dafür, dass man sich ins Burnout arbeitet absolut zu geringes Gehalt
Das Gehalt war das schlimmste an dem Job. Überhaupt nicht gerechtfertigt für die ganze Verantwortung und psychische Belastung, die wir tragen mussten.
Könnte mehr Gehalt sein da alles teurer geworden ist
Lohn laut Kollektivvertrag, man bekommt bei guter Leistung zusätzliche Prämie und es gibt auch das Jobticket
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg kommt nur in Frage, wenn man mit Vorgesetzten befreundet ist, Fähigkeiten der Personen werden ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELUS Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TELUS Digital besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELUS Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELUS Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.