Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyFlexlible Arbeitszeit, Homeoffice, Anerkennung
All meine direkten Kolleg:innen sind wirklich nette Menschen
Liebe Chefin
Sehr verständnisvoll und einfühlsam.
Alle sind per Du, hilfsbereit und sehr freundlich
Die Bezahlung ist unterirdisch, ständig werden Personen ohne Angaben von Gründen gekündigt!
Inkompetenz auf der Management-Ebene - da ändert auch das Obstkörberl nichts daran
Keine Klimaanlage an heißen Tagen
Für ein angenehmeres Raumklima schaffen
Mehr Kohle für diese Arbeit die wir leisten. Dienstzeiten pünktlich hergeben nocht am Sonntag davor.
Bessere Bezahlung, Work-Life-Balance verbessern, nicht alle kündigen aus dem nichts.
Man könnte mehr Rücksicht auf Arbeitnehmer nehmen und fairer bezahlen. Teamleiter sollten mehr Verantwortung tragen.
Bessere Bezahlung wäre schön, ist in der Branche wohl nicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von TELUS Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die operativen Mitarbeiter:innen sind fast ausnahmslos wunderbar
Alles für das Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELUS Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dafür, dass man sich ins Burnout arbeitet absolut zu geringes Gehalt
Schlechter kann man kaum bezahlt werden.
Das Gehalt war das schlimmste an dem Job. Überhaupt nicht gerechtfertigt für die ganze Verantwortung und psychische Belastung, die wir tragen mussten.
Lohn laut Kollektivvertrag, man bekommt bei guter Leistung zusätzliche Prämie und es gibt auch das Jobticket
Könnte mehr Gehalt sein da alles teurer geworden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg kommt nur in Frage, wenn man mit Vorgesetzten befreundet ist, Fähigkeiten der Personen werden ignoriert.
