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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Erdnüsse & Kaffee. Zudem weiß man richtige Führungskräfte & normale Arbeitsverhältnisse nach einen Jobwechsel umso mehr zu schätzen.
Keine Frage blieb unbeantwortet, es gab viel Verständnis für anfängliche Fehltritt und sehr viel Verständnis für private Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Textfeld ist leider zu limitiert um sämtliche Defizite im Detail aufzulisten, zumal möchte ich nicht mehr Zeit in dieses Trauerspiel investieren als notwendig. Es ist ohnehin bereits mehr als genug gesagt worden, die Fluktuation spricht ebenfalls für sich.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Gewinn- & mehr Mitarbeiterorientierung. Mitarbeiter nicht nur als billige Ressourcen ansehen, sondern diese fördern, motivieren & fortbilden.
Evtl. wäre ein Führungskräfte-Coaching bzgl. Mitarbeiterführung & Leadership-Skills zielführend.
Transparente & offene Kommunikation & Feedback-Kultur wäre ein Anfang.
Lästereien wie am Pausenhof über die eigenen Mitarbeiter vermeiden.
Die Herrschaften in der Führungsriege könnten sich evtl. ein bis zwei Scheiben bei den Kollegen der TMC abschneiden.
Mehr Home Office, mehr Gehalt
Anfangs wird man hineingeworfen mit einer "spiel dich einfach" Manier. Wenn Fehler passieren passieren sie eben und das mochte ich sehr. Aber etwas mehr Führung gerade anfangs wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von THEMATIK consulting & services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden mit Ausnahme der Chefitäten, hauptsächlich werden junge Studenten ohne Vorerfahrung eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THEMATIK consulting & services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsinitiativen, als Mitarbeiter muss man sich so gut es geht alles selbst beibringen was man für die Arbeit braucht. Kein Karrieremodell, keine Aufstiegschancen/Perspektiven. Onboarding ist quasi nicht vorhanden. Es existiert keine wirkliche Personalabteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THEMATIK consulting & services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet THEMATIK consulting & services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THEMATIK consulting & services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THEMATIK consulting & services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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