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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eingehen auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche
Netter Umgang miteinander
Ich bin nun seit über drei Jahren hier angestellt und kann ohne Zweifel sagen, dass es sich hierbei um einen außergewöhnlichen Arbeitgeber handelt. Diese Firma verkörpert alles, was man sich von einem erstklassigen Unternehmen wünscht.
Von Anfang an habe ich die offene und kooperative Unternehmenskultur geschätzt. Das Management ist stets zugänglich und bereit, mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass jede Stimme gehört wird, unabhängig von der Position im Unternehmen. Dies fördert nicht ...
Offenheit, KundInnenorientierung, Einsatz
Alle gehen sehr freundlich und respektvoll miteinander um. Fast schon wie eine zweite Familie. Falls Probleme auftreten werden diese auch direkt angesprochen und gelöst. Alle Mitarbeiter sind sehr emphatisch und Unterstützen sich gegenseitig. Es wird drauf geachtet, dass alles fair abläuft und niemand überfordert wird. Ebenso eine gute Work Life Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählen letztendlich nur die Zahlen (Umsatz, Akqui)
Mehr Projekte in Ausland, mehr englischsprachige Projekte wären toll
Workload könnte sicher teilweise geringer sein und das Gehalt kann natürlich auch immer besser sein.
Wenig Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Unterstützung. dies wird jedem selbst überlassen. "Schau auf youtube nach,..."
UNTERBEZAHLUNG bei gleichzeitiger ÜBERLASTUNG. Kein Verständnis, wenn jemand krank ist oder Probleme hat, ...
Schlecht nichts, trotzdem gibt es in Bereichen wie Gehalt, Karriereentwicklung und Work-Life Balance Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
noch konstantere Work-Load Versorgung
Bessere Kommunikation intern und extern!
Mehr Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten für die Administration. Workload teilweise besser verteilen. Gehalt weniger davon abhängig machen wie gut man sich verkauft oder verhandelt.
es ist nicht einfach auf dem heutigen Arbeitsmarkt stabil zu bleiben, trotzdem sollte man an der Arbeitsplatzsicherheit noch was tun
Weiter wachsen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von T&O Group Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr gut, viele gemeinsame Aktivitäten
Bis auf wenige Kolleg*innen super kollegiales Team
Gut, mit machen enger, mit anderen loser
besonders am Anfang wurde mir von jeder Seite fachliche Unterstützung angeboten. Ich fühlte und fühl mich immer noch hier wirklich wohl. Vielen Dank dafür!
man kann sich gut auf die KollegInnen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&O Group Österreich ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Gehälter kamen immer pünktlich. Benefits gab es. - Das Gehalt ist Verhandlungssache, d.h. Personen, die weniger Erfahrung damit haben sind leider benachteiligt.
Faktisch keine Sozialleistungen, Gehalt unterer Branchenschnitt. Andere zahlen wesentlich mehr und coolere Arbeit!
zuwenig für die Tätigkeit
Ständige Diskussionen
ist bei großen Unternehmen besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
es wird individuell auf die Bedürfnisse eingegangen
Wer will kann viel lernen
Weiterbildungen werden mehr oder weniger jederzeit wenn sinnvoll ermöglicht.
Weiterbildungen sind definitiv gewünscht (und werden auch bezahlt) und procon schaut auch, dass die Mitarbeiter sich ständig weiterbilden.
procon ist Teil der T&O Group und da kann man sich in unterschiedliche Richtungen weiterentwickeln.
Weiterbildungen werden gefördert und auch von Unternehmensseite initiiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T&O Group Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet T&O Group Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T&O Group Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T&O Group Österreich als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
T&O Group Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
T&O Group Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting