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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das die Leute im Büro sehr nett zu den mitarbeitern ist
Super rasche Betreuung bei allen Anliegen!
Sehr Kollegiel, sehr kurze Entscheidungswege, Vorgestzten ständig erreichbar, Karrieremöglichkeit.
Die Freundlichkeit und die professionelle Arbeit
Zielstrebigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
das lange stehen
kaum der Rede wert darüber zu schreiben....vielleicht zu erwähnen das Gehalt - hab ich aber bereits erwähnt :-)
Mir fällt leider nichts ein aber gegen mehr Geld hätte ich nichts!
Oftmals ist es aber zu spät und gute Mitarbeiter gehen, weil sie bessere Konditionen angeboten bekommen.
die Konditionen
Verbesserungsvorschläge
neuen älteren mitarbeiter/innen länger zeit lassen bis man in die routiene rein kommt
Faire Entlohnung, Vergütungsmanagement mehr Transparenz, social-benefits fördern, gute Mitarbeiter fördern.
Essengutscheine
Provision bzw. Bonus (Erfolgsbeteiligung)
Bessere Konditionen
Mehr Homeoffice Möglichkeiten anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Transfer Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird gemoppt durch kollegen und auch führungskraft
Angenehme Arbeitsatmoshäre viel Freiheit
Die Atmosphäre war immer sehr angenehm!
Sehr sympathische Mitarbeiter und Vorgesetzte
Abwechslung pur und viel Raum für eigene Ideen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfer Personalmanagement ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
also ich habe das geld durchgerechnet es sind 1636,80 € ich weis nicht ob das wirklich viel ist ich finde halt nicht .
Könnte ehrlich gesagt besser sein für diese vielen Arbeiten die man tagtäglich - in meinem Fall alleine bewältigen muss aber im Großen und Ganzen OK
Leider unterbezahlt, KV Mindestlohn wird bezahlt obwohl man für viel mehr verantwortlich ist und viel mehr als das Minimum macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
dazu kann ich nicht viel sagen
Man muss selbst aktiv werden, andernfalls kommt das Unternehmen auf einem nicht zu, was aber auch bei anderen Firmen so ist!
Aufstiegschancen, ansonsten auch mögliche Fortbildungen
Wenn man interne Weiterbildung möchte, gibt es jede Menge Möglichkeiten hierfür
Die Karrierechancen in der Firma sind gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transfer Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Transfer Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfer Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfer Personalmanagement als eher modern.
Puls
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