Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter
Rasche Reaktion auf Bedürfnisse
Teilweise der Zusammenhalt der Kollegen und der Essenszuschuss in Form von Sodexos.
Dass man in Ruhe gelassen wird solange man seine Stunden brav buchen kann. Wenn man eine Tätigkeit ausübt die mit ordentlich Budget unterlegt ist, hat man ein angenehmes Leben. Wenn man auf so kitschigen Mist wie Anerkennung, Motivation, Zuspruch und Arbeitsmoral keinen Wert legt, findet man hier wohl das Auslangen.
bis jetzt immer noch nichts.
Ich muss es nochmal erwähnen, wenn ein Mitarbeiter bekannt dafür ist, so gut wie nichts zu tun, Arbeiten mehrfach zu verweigern, andere Kollegen cholerisch anzuschreien, teils sogar "anzusteigen", nicht mal 10% der Gesamtarbeit zu machen so dass der andere Kollege sich den Hintern aufreißen darf, MUSS man dies sehen und diese Person sofort entlassen. Stattdessen wird der jenige entlassen bzw. sein Vertrag nicht verlängert der dafür bekannt ist, seine Arbeit gescheit zu erledigen. Hilft halt alles nichts wenn die Führung ...
Entscheidungswege dauern leider immer noch lang
Warum werden die offensichtlich Angezählten in der Führungsebene, Baujahr 66 und 63 jetzt in den Vorruhestand versetzt und sind auch noch stolz darauf.
Loyalität und Verantwortung ihren Mitarbeitern gegenüber gleich NULL.
Falschheit, Mobbingverhalten des Vorgesetzten und kein präsenter Betriebsrat
dafür reicht der Platz hier nicht
Es ist zur Zeit sehr viel Positives umgesetzt worden.
Personalführung
Kriminelle und Rechtsunkundige aus den höheren Ebenen entfernen, obwohl die Vermutung naheliegt, dass Übertretungen beabsichtigt mit System erfolgen, Datenschutz nicht nur predigen, sondern in der Firma auch einhalten!
..da der Chief Executive Officer bereits ausgetauscht wurde derzeit kein Verbesserungsvorschlag. Abwarten und ....
absolut garnichts, hoffentlich kommen die 2 großen kunden dem Betrug nach.
Der am besten bewertete Faktor von TSG EDV Terminal Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Economy überraschend gut
Wenn die Führung versagt bleibt letztlich das Band zwischen den Kollegen.
Soweit sich noch funktionierende Strukturen finden, OK
zusammenhalt ist trotz widrigster umstände unter den kollegen erstaunlich gut - vielleicht auch gerade deshalb?
Kollegen, die auf einer Ebene sind arbeiten sehr konstruktiv miteinander. Hier funktioniert die Arbeit am besten, weil jeder zum anderen hält frei nach dem Motto: Einer für alle, Alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG EDV Terminal Service ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bedeutet alles für die Firma, dafür muss das ein oder andere eben auch vertuscht werden
..warum der Kunde da noch mitspielt?? Vermutlich gibt es noch schlechtere!
Sehr schlecht, dass es die Firma noch gibt, wundert viele.
Kein Kommentar, der glücklichste Tag meines lebens als ich das Haus letzte mal verlassen habe
Bei einer derart verkorksten Firmenkonstellation grenzt es an ein Wunder dass das Vehikel nicht schon längst gegen die Wand gefahren ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes Angebot für Weiterbildungen. Kurse können selbständig gebucht werden
Absolut keine chance, wenn mal wer aufsteigt, kommt ein externer von der Atos nach. Oder irgendein übermotivierter happel, der das ganze system ändern möchte
..e Learning und Schreibblock
online Selbststudium jederzeit möglich. Aber bitte möglichst immer einem Kunden verrechnen,..wie? Keine Ahnung, denk Dir was aus. Aber ja nicht auf "Training" buchen.
Weiterentwicklung ist jedes Jahr in den Performance Gesprächen ein zentrales Thema und ist auch bei entsprechender Leistung möglich
