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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt des Teams.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Manchmal verirren sich ganz tolle Leute in die Firma. Je nachdem, mit wem man am meisten zusammenarbeitet, kann die Arbeit auch Spaß machen.
Nette Kollegen.
Die Kommunikation, die doch sehr interessanten Projekte, das größtenteils doch sehr hilfsbereite und fähige Team
Den Zusammenhalt und die Möglichkeit sich fortzubilden und Unterstützung dessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und werteorientiert. Meine persönliche Erfahrung, insbesondere im internen Umgang, habe ich jedoch anders wahrgenommen. In mehreren Situationen habe ich Verlässlichkeit und Transparenz vermisst, was mein Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt hat. Aus diesen Gründen kann ich eine Zusammenarbeit nicht empfehlen.
Sehr sehr schlecht bezahlt
Kapazitäten werden ignoriert, man fühlt sich ausgenutzt und nicht wertgeschätzt, enorm unter Druck gesetzt. Gehalt und Vertag problematisch.
Den massivsten Druck aufgrund von Timelines, das Fehlen menschlicher Ressourcen, die Ignoranz der Auslastung bestehender menschlicher Ressourcen
Arbeitsabläufe ineffizient; Arbeitslast nicht gerecht aufgeteilt; schlechte Bezahlung; manchmal respektloses Verhalten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen, tatsächlich auf die betroffenen Arbeiter hören, was sich an Projekten und Load ausgeht.
Dezente Gehälter zahlen!!
Die Firma sollte sich professionelle Hilfe holen und die Kapazitäten der Labore beachten. Nicht den Kunden unmögliche Dinge versprechen. Direkt, klar und ehrlich mit den Leuten reden und kompetente Personen im Management einstellen.
Ernstnahme und adäquate Lösungsfindung der Problemstellungen, mehr Fokus auf die bestehenden Ressourcen vor Annahme weiterer Projekte, ausgeglichenere Arbeitskultur
Bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern hinsichtlich Erwartungen und Vision
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VelaLabs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt manche die toll zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen (länger bleiben, etwas übernehmen). Meiner Erfahrung nach sind die meisten sehr hilfsbereit. Aber es gibt auch das Gegenteil. Einigen Kollengen bin ich sehr dankbar und sie haben mir eine gute Zeit in der Firma ermöglicht.
Mit manchen ok, generell schaut jeder auf sich
Das Team ist jung, was doch sehr angenehm ist.
Viele geben wirklich ihr Bestes und das merkt man auch. Unterstützung erhält man bei den Meisten, sollte dies natürlich aber auch vice versa anbieten.
Offene Gesprächspartner findet man hier immer
Das ist wirklich super in der Firma! Jeder ist für jeden da
Alle sind per Du miteinander, die Hierarchien sind recht flach. Es wird
nicht mit Titeln um sich geworfen. Das Klima ist sehr freundlich und man findet immer wen zum Reden. Es bringt fast jeden Tag jemand Kuchen mit. Leider bilden sich oft Grüppchen, die den Anschein erwecken, als hätten Sie den ganzen Tag nichts zu tun, außer Kaffee trinken und tratschen. Generell sind einige Mitarbeiter dem Burnout nahe und andere unterfordert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VelaLabs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schneller Aufstieg ist manchmal möglich aufgrund starke Fluktuation. Die Firma bietet Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung fürs Leben. Man lernt nein zu sagen, auf seine Gesundheit und seine Psyche zu achten, man lernt seinen Wert kennen, was man akzeptiert und was nicht.
Die Aufstiegschancen sind leider sehr limitiert und mit viel Stramplerei und Ja! - Sagerei verbunden zumindest nach meinem Gefühl
Es scheinen hier hauptsächlich Studenten frisch vom Studium zu
arbeiten. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch, die Hälfte der Mitarbeiter hat in den letzten 1-2 Jahren begonnen. Es wurden mir viele Geschichten von sehr qualifizierten ehemaligen Mitarbeitern erzählt, die wegen der miserablen Bezahlung die Firma gewechselt haben. Gehaltserhöhungen dürften schwer bis unmöglich zu verhandeln sein. Die meisten Mitarbeiter nutzen die Firma als Sprungbrett für einen besseren Job in einer anderen Firma.
Viele Mitarbeiter haben einen FH-Abschluss, wenige sind von einer Uni. ...
Aufstieg (mehr Verantwortung) schnell möglich, aber Job Titel und Gehalt werden nicht angepasst
Karrierestufen gibt es, diese sind leider aber sehr begrenzt. Weiterbildung ist möglich, man ist dann laut Kolektivvertrag bis auf 4 Jahre gebunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VelaLabs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VelaLabs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VelaLabs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VelaLabs als eher modern.
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