Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzGood team spirit among colleagues, cool benefits, great office with restaurant and gym
Exciting tasks, you learn a lot and are given responsibility straight away
Love the fact teh C level spend so much time with employees
Team spirit, sustainability, working cross-departmental
kann auch bei geringfügigkeit schichten flexibel und frei einteilen, junges unternehmen mit gleichaltrigen freundlichen kollegen
Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Office und Store, ich arbeite im Store und unsere Meinung wird selten eingeholt und oft fahrts Office drüber und denken es wird schon so funktionieren und dabei sind sie nicht vor Ort und wissen wie es im Store abläuft, ob die Veränderungen realistisch sind.
Nicht so nettes verhalten
Internal communication could be better
There is nothing to complain about!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist enttäuschend, und Gehälter wurden oft verspätet ausgezahlt oder sogar ganz vergessen. Private und familiäre Notsituationen der Mitarbeiter sind dem Unternehmen egal und Betrieb, Messen und Veranstaltungen sind dem Arbeitgeber wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Des Weiteren wird man unter Druck gesetzt, an Veranstaltungen teilzunehmen, selbst bei Krankheit oder Trauerfall in der Familie. Das Gehalt für eine Position mit Führungsverantwortung ist unterdurchschnittlich. Bei Kündigung wird jeglicher Zugang zu wichtigen Tools sofort entzogen, obwohl noch ...
Promoting employees to higher positions does not automatically make them good team leads. The company should offer more leadership training for the people in higher position and for the teams within. Communication should be improved to reduce unnecessary stress. Trust and empathy should be encouraged in the company so that employees are not afraid to express their opinions.
Vor Ort im Store die Angestellten nach Feedback fragen bzw. in Entscheidungen und Veränderungen konsultieren. Ausgaben im Griff bekommen und für essenzielle Dinge ausgeben wie immer nur für Marketing
Die Gehaltsauszahlungen sollten pünktlich erfolgen und das Unternehmen sollte sicherstellen, dass Gehaltszahlungen nicht vergessen werden.
Das Unternehmen sollte mehr Rücksicht auf private und familiäre Notsituationen seiner Mitarbeiter nehmen und diese bei der Planung von Betriebsveranstaltungen berücksichtigen. Die Vorgesetzten sollten sich professioneller verhalten und den Mitarbeitern nicht bewusst ein schlechtes Gewissen einreden wollen, wenn sie nicht an Betriebsveranstaltungen teilnehmen können. Außerdem sollten Zugänge zu Mailaccounts und Accounts erst nach Ablauf der Kündigungsfrist gesperrt werden.
Das Gehalt für Mitarbeiter, vor Allem für ...
Die Bedürfnisse der Angestellten sollten mehr berücksichtigt und respektiert werden. Dafür sollte es durchdachte Formate für Feedback geben. Wenn sich Frust anstaut, dann kommen auch nicht gern gehörte Meinungen in einem Townhall Q&A auf. Dieses dann einfach einzustellen, ist eindeutig keine Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In dem Kriterium was die Chefetage angeht sind wir uns alle einig.
Bis auf manche Leute läuft dieser Punkt relativ gut
The people & culture team at waterdrop invests significant effort in hiring individuals who are not only exceptionally skilled but also align well with the team dynamics.
Depends on the team
Je nach Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
There is no such thing as a work-life balance. Officially, there are core working hours from 10 am to 5 pm. In reality, you are expected to work from 9 a.m. to 6 p.m., even longer if launches are planned. The company tries to compensate for this with after-work drinks or the gym in the office, but this is not an adequate solution to the high workload and the prioritization of long working hours.
Egal wie produktiv du von 8-17 Uhr bist, stelle sicher dass du vom C-Level nach 20 Uhr gesehen wirst. Ansonsten wird die Karriereleiter eine flache. Gilt nicht für Personen die regelmäßig Home-Office in Anspruch nehmen. Hier führt die Leiter bestenfalls in den Keller oder eben direkt nach draussen.
It's no secret that work comes first, which is okay if that's what you're looking for. It only becomes an issue when work must be changed in order to service last minute decisions, taking time out of your private life
Work=Life-Balance
The work-life balance at waterdrop was very poor, with long working hours and a high workload. Although management stated that employees could work flexibly during the core hours, in reality, most employees worked much longer hours, with mandatory office days on Fridays and Mondays.
Additionally, there were many unnecessary meetings... that could have been Mail, leading to more work outside of core working hours. Overall, the high workload and lack of flexibility made it challenging to maintain a healthy work-life ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Every employee receives an annual personal development budget of up to 1,000€. For those who are proactive and eager to advance, there are numerous opportunities for growth and career progression.
In theory, a budget has been set aside for development. Unfortunately, it is very unlikely that this budget can be used due to the high workload and the lack of a development plan.
Offered funds for learning, never got to use them as it was always too busy, and with such high turn over I'd say there is little career building to be had
„it‘s just a students job“, „if you are cool enough“ you sometimes get the chance to get a job in the office
Empty promises
