Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
RabatteFlexibilität im Arbeitsbereich
für mich persönlich nicht viel, brauche aber auch nicht viel von meinem Arbeitsgeber. Das was ich brauche, bekomme ich,
Was soll dieser Irrhaufen gut können, in 10Jahren werden alle heulen
Pünktlich die Gher auszahlen, ist einzig gute an diesem Unternehmen glaube ich
sicherer Arbeitsplatz, Gehalt wird zeitgerecht überwiesen
Versagen in der Personalpolitik
Entlohnung nicht nach AusbildungZuwenig Personalfalsche Werbung um neue KollegInnen zu bekommenAusbildung - keine WerbungBild in der Öffentlichkeit schlecht
Wo soll man beginnen!!!!Dazu gibt es nichts mehr zu sagen
Was macht mein Arbeitgeber richtig möchte ich Sie fragen!
wenig zahlen, für das was wir leisten.
Denn Mitarbeiter wertschätzen und fördern, sowie Anerkennung zeigen.
Beruf attraktiver gestaltenpositive PR gestaltenAusbildungsstand berücksichtigen und dementsprechend entlohnen, nicht die "faulen" bildungsresidenten Mitarbeiter gleich entlohnen.
Darüber möchte ich nichts sagen weil die Chefetagen machen so oder so was Sie wollen
Da sind so viele Intelligenzbestien, die werden das schon richten
keine, es bringt sowieso nichts, weil es ein Monopol ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird nicht entsprechend entlohnt
