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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin im November 2024 aus dem Arbeitsverhältnis beim GK Steiermark ausgeschieden. Dabei waren für mich drei Punkte, wovon einer jedoch nicht das Grüne Kreuz betrifft, ausschlaggebend und zwei Punkte, welche Grünen Kreuz definitiv geändert gehören.
Jedoch kann ich die Kritiken hier überhaupt nicht nachvollziehen. In den 3 1/2 Jahren, welche ich beim Grünen Kreuz als Arbeitnehmer verbringen durfte, habe ich sehr viel über die Notfallversorgung gelernt. Im Rahmen von der Rettungssanitäter-Ausbildung und im Rahmen von Fortbildungen, welche die Lehrbeauftragten ...
Als Betriebsratsvorsitzende des Grünen Kreuz in St. Stefan habe ich in den letzten Tagen viele Gespräche mit Mitarbeiter*innen geführt. Einhellig wurde mir Entsetzen und Empörung über die die an Kununu übermittelten schlechten Bewertungen des Betriebsklimas rückgemeldet. Wir distanzieren uns von diesen pauschalierenden Darstellungen und weisen diese als unrichtig strikt zurück. Offenbar versucht hier ein – warum auch immer – frustierte/r Mitarbeiter/in, der/die auch den Weg zum Betriebsrat nicht gesucht hat, mit Fake-Meldungen den guten Ruf und die gute Kultur im ...
Haben immer ein offenes Ohr und Verständnis für alle Angelegenheiten.
Auf jedes Anliegen über Dienstfreistellungen, sogar kurzfristige, andere Anliegen usw. wird bestmöglich darauf eingegangen und nach Lösungen gesucht. Und es wird definitiv mit Mitarbeitern gesprochen. Auch oft Einzelgespräche.
Das man neue Freundschaften mit den richtigen finden kann. Es macht die Arbeit viel leichter und angenehmer wenn man öfter zusammenfährt und nicht immer Springer ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden sind am Tagesprogramm, Planungen in seiner Freizeit kaum möglich weil sich fast nie an den Dienstplan gehalten wird.
Man wird in seiner Freizeit dauernd angerufen und angeschrieben, also von Privatleben versteht diese Firma wenig.
die genannten Punkte und generell der Umgang mit den Mitarbeitern aus dem Keller. Tatsächlich steht bei unserem Verein der Mensch im Vordergrund, allerdings nur jene Menschen, welche Leistungen beziehen.
Einfach generell der Umgang mit den meisten Mitarbeitern. Oberflächliche Gespräche mit der Chefetage usw.
Es gibt definitiv schlimmere Arbeitgeber!
Der Alte Chef ist schon sehr pingelig und flippt manchmal schnell aus
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es Punkte, die hier und da verbessert werden könnten – aber so, wie es beschrieben wurde, entspricht es bei weitem nicht der Realität. Da hat sich offenbar ein frustrierter Kollege die Mühe gemacht, anstatt Dinge direkt und offen anzusprechen, auf die feigste Art und Weise seinem Ärger anonym Luft zu machen. Das ist weder konstruktiv noch kollegial – und es hilft letztlich niemandem weiter!
Ein bisschen mehr Informationen an die Fahrer/innen weiterleiten. Ab und zu ein Lob beflügelt jeden bzw. ein paar persönliche Worte im Stil von „Wie geht es Ihnen?“ Das bringt ein gutes Gefühl von Wertschätzung und man ist geneigter aus dem „Nähkästchen“ zu plaudern.
bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und auf deren Bedürfnisse etwas eingehen. Oder auch etwas mehr Vertrauen in die RTW Besatzung stecken, schließlich sind die diejenigen die fast jeden Tag im Umgang mit Patienten sind.
mit manchen Kolleggen sollte sogar strenger umgegangen werden. gibt halt echt welche, die die Autoreinigung nicht ernst nehmen oder ihren müll auf der Dienststelle überall liegen lassen.
Die Mitarbeitenden repräsentieren die Firma .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Grünes Kreuz Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre zu dieser Gruppe von viel Lebenserfahrung....
Alles Top!!
Von Betriebsführung über Mitarbeiter bis hin zu jungen Kollegen/innen
Respekt und Verständnis ihrer Erfahrung am Arbeitsplatz.
Man lernt von den älteren Kollegen ; Wissen ist Macht !
Das sind die Besten überhaupt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünes Kreuz Steiermark ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider habe ich persönlich keine gute Erfahrung gemacht. Wertschätzung in Form von „Bitte“ oder „Danke“ habe ich selten erlebt, was die Arbeitsatmosphäre deutlich trübt. Überstunden fallen sehr häufig an, gehören fast zu jedem Dienst – ein Ausgleich oder eine Entschädigung dafür ist mir nicht bekannt. Für mich war das insgesamt enttäuschend
Die Kommunikation ist Bodenlos. Mitarbeiter werden über verschobene oder abgeänderte Dienstzeiten nicht (zeitgemäß) informiert bzw. Anliegen der Mitarbeiter Seite werden aufgeschoben bzw. ignoriert, je nachdem wie viel Aufwand diese für die Firma bedeuten würden…
Durch die angebotenen Leistungen bzw Arbeitsabläufe besteht und versteht man auch das enge Zeitfenster für etweilige ausgiebige Gespräche in der Arbeitszeit nicht allzu oft vorkommen können.
Das gilt bei Mitarbeitern sowohl auch Betriebsleitung.
Ich kommuniziere sehr viel via e-mail aber auch hin und wieder telefonisch. Für mich funktioniert die Kommunikation gut! Der Informationsaustausch bzw. -fluss könnte manchmal schneller/besser sein.
Oft mit der Chefetage Probleme
Bevorzugung von einem an der Hand abzählbarern Kreis an Mitarbeitern
Rest werden wie Nummern und Maschinen benutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zivildiener wurden nie gefragt, ob sie an einer Schulung teilnehmen wollen. Und aufeinmal sitzen sie in einem RTW mit Beatmungsmaschine und Lifepak oder Touch 7, die sie nie erklärt bekommen haben. Aber die Firma geht davon aus, dass du es weißt und sowie du einem minimalen Fehler machst bist du dran.
Fortbildungen sind top! hab auch die RS ausbildung da gemacht, wurde gut für den Einsatz am Patienten vorbereitet. hoffe, dass bald die notfallsani ausbildung startet.
Es gibt leider keine und bei den Schulungen kommt man selten dazu da man meist nur überstunden macht so das man zu keiner Fortbildung gehen kann.
Wen man will kann man alles erreichen egal ob Fahrer oder Sanitäter bis zum Lehrbeauftragten .
Es werden jeden Monat einige Fortbildungen angeboten. Von verschiedenen Lehrbeauftragten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grünes Kreuz Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Grünes Kreuz Steiermark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grünes Kreuz Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünes Kreuz Steiermark als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Grünes Kreuz Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grünes Kreuz Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege