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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit dem Bereichsleiter als auch im gesamten Team. Hier wird jeder respektvoll behandelt und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen geprägt.
Das Arbeitsklima ist hervorragend. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sozial, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich schnell aufgenommen und hat das Gefühl, Teil einer kleinen Familie zu sein. Diese wertschätzende Unternehmenskultur macht den Arbeitsalltag angenehm und motivierend. Ich kann WIMBERGER Immobilien, Teil der WIMBERGER Gruppe als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Das ausgewogene Lehrlingsprogamm sowie Firmen Events und Zahlreiche Rabatte und der offene Umgang zwischen Cheffs und Mitarbeitern/ Lehrlingen
Die freie arbeitseinteilung
extrem viele Inhouse-Leistungen; man bekommt sehr schnell was man braucht (in sehr guter Qualität) und braucht nicht auf eine externe Leistung warten
Wertschätzung aller Mitarbeiter z.b. bei Firmenevents
Das er seiner gruppe eine canche gegeben hatte sich zu beweisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Öfter komplizierte komunikation mit mitarbeitern
Wie es zum Endprodukt kommt und was da oftmals versteckt ist. Arbeiter und Angestellte kennt man beim Namen werden aber geführt wie Nummern. Vor allem von Ganz oben.
Das die Anfahrt zur Baustelle nicht bezahlt wird und die langen Arbeitszeiten
Keine Mitarbeitermotivation in der Firma spürbar !
Homeoffice nur für Führungskräfte möglich !
Das er nur den männern glaubt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eventuell die Anfahrtszeiten zu Baustellen für alle zahlen nicht nur für den Fahrer
Vernünftige Kalkulations- und Planungssoftware für alle Standorte,
schnellere Angebotslegung !
Auf die Angestellten hören. Die Wissen oft sehr viel.
noch mehr Lehrlinge ausbilden (im Verwaltungsbereich)
Die Chefposition nicht dem Bauleiter überlassen, dieser spielt Macht gegen Mitarbeiter aus und ist sehr rechthaberisch, obwohl er eigentlich nicht besser ist als der Durchschnitt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wimberger Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfalt ist vorhanden
extrem vielfältig, weil vielfältige Unternehmen; immer wieder mal was Neues
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd, es wird nie langweilig ;-)
Die Liste wird lang…
Die Arbeit macht sehr großen Spass da kann ich in meinem Element sein
Die Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht es wurde schon so oft von mir gewünscht um ein top Ergebnis zu erreichen eine eigene Mannschaft zu bekommen leider wird es nur im Hintergrund gehört und das war es
Am Ende des Tages trägt das zu lasten der Entlohnung und mann verdient unter das Jahr gesehen für die Arbeit was man leistet nichts
gerade das man nicht drauf zahlen muss damit ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimberger Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Oft ein wenig komliziert
Es wird nur mit den länger angestellten kommuniziert
Mit einander reden
Ähm - naja… wie man in den Wald rein schreit so …. / ohne Scherz - offizielle Info intern Verbesserungsfähig. Firmenzeitung intern gibts auch und viel viel Werbung
Es werden ständig meeting gemacht allerdings sind das Auswertungen die nur am Papier schön sind und mit der Realität nicht viel zu tun haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann schon aufsteigen im Unternehmen aber beim Polier ist in der Zimmerei quasi Schluss außer man will einen Branchen Wechsel und ins Büro (für mich nichts)
Offen für alle weiterbildungen
Es finden regelmäßige Workshops statt.
Nur für Führungskräfte oder Lehrlinge dazwischen ist mir nichts bekannt
Alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wimberger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wimberger Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wimberger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wimberger Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Wimberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wimberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur