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Wimberger 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score77 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maurer7 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Bauprojektleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Kalkulator5 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wimberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wimberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wer MEHR will, arbeitet bei WIMBERGER.

Wer wir sind

Die WIMBERGER Gruppe hat es sich seit ihrer Gründung im Jahr 2017 zum Ziel gesetzt, Unternehmen aus dem Bau- und Baunebengewerbe zu vereinen, Synergien zu nutzen und Strukturen im Verwaltungs- und Managementbereich zu bündeln. Die WIMBERGER Gruppe ist mittlerweile an zwölf Standorten in Ober- und Niederösterreich vertreten, beschäftigt 800 Mitarbeiter und verwirklicht jährlich 700 Hausträume zwischen Salzburg und Wien. Besonders im heimischen Mühlviertel, wo vor 39 Jahren die Unternehmensgeschichte mit der WIMBERGER Bau GmbH ihren Ursprung nahm, möchte die WIMBERGER Gruppe in bewährter Qualität ihre Präsenz verstärken und sich als krisensicherer, regionaler Partner für alle Themen rund ums Bauen und Wohnen weiterentwickeln.

WIMBERGER Haus, Zimmerei, Fassade, Immobilien

AUST-Bau

Hengster

HOFA

Bayer Bau

Bayer BWI

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsbereiche:

  • Hausbau: Planung, Neubau, Um- und Zubau
  • Immobilien: Projektentwicklung, Wohnungen, Häuser
  • Sanierung: Sanierung, Revitalisierung, Renovierung
  • Landwirtschaft: Stallungen, Hallen, Nutzbauten
  • Dach: Dachstuhl, Dacheindeckung, Solar- und Photovoltaik
  • Zimmerei: Carports, Aufstockungen, Vordach
  • Fassade: Putzarbeiten, Wärmedämmung
  • Haustechnik: Heizung & Sanitär, Elektroinstallation & Handel, Service & Wartung
  • Gewerbliche Bauwerksinstandsetzung

Perspektiven für die Zukunft

Krisensichere Jobs mit vielfältigen Perspektiven in einer innovativen Unternehmensgruppe, breitgefächerte interne Aus- und Weiterbildung in der hauseigenen Mitarbeiter- und Lehrlingsakademie, Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb der Gruppenmitglieder

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • CoachingCoaching
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wachsende & innovative Unternehmensgruppe
  • Familiengeführtes Unternehmen
  • Krisensicherer, regionaler Arbeitgeber
  • Familiäre Unternehmenskultur und ein echtes Miteinander
  • TOP Arbeitsplätze in der Region
  • Laufende Verstärkung der Teams & Entstehen von neuen spannenden Positionen
  • Moderne Standorte, wie die neu entstandene Unternehmenszentrale WimbergerHof in Lasberg
  • Hauseigene Mitarbeiter- und Lehrlingsakademie für eine breitgefächerte interne Aus- und Weiterbildung
  • Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb der Standorte
  • Die wirklich besten KollegInnen und Mitarbeiter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VERWALTUNG

  • Assistenz der Geschäftsleitung (m/w)
  • Teamleiter Webentwicklung (m/w)
  • Qualitäts- und Prozessmanager (m/w)
  • Mitarbeiter Office Management (m/w)
  • Geschäftsbereichsleiter Bau (m/w)
  • Mitarbeiter Rechnungswesen/Fakturierung (m/w)
  • Organisationsentwickler (m/w)
  • Buchhalter (m/w)
  • Projekt Manager (m/w)
  • PHP Web Developer (m/w)
  • Platzmeister (m/w)
  • HR-Manager (m/w)

KUNDENBETREUUNG

  • Bautechniker/in für den Vertrieb
  • Hausberater/in

BAUABWICKLUNG

  • Kalkulant (m/w)
  • Sanierungsprofi (m/w)
  • Bauleiter Sanierung/Umbau/Neubau/Wohnbau/gewerblicher Sanierungsbereich (m/w)
  • Techniker (m/w)
  • Abrechnungstechniker (m/w)
  • Statiker (m/w)
  • Planer/Bautechnischer Zeichner (m/w)
  • Polier/Bautechniker (m/w)

AM BAU

  • Vorarbeiter, Facharbeiter und Partien für Sanierung/Umbau/Neubau/Zimmerei/Wohnbau (m/w)
  • Servicetechniker (m/w)
  • Elektromonteur (m/w)
  • Installations- und Gebäudetechniker (m/w)
  • Mitarbeiter Lagerplatz (m/w)
  • Elektrotechniker (m/w)
  • Bauhelfer (m/w)
  • Dachdecker und Partien (m/w)
  • Spengler und Partien (m/w)

LEHRE

  • Applikationsentwicklung - Coding (m/w)
  • Installations- und Gebäudetechniker/in
  • Spengler/in (-Dachdecker/in)
  • Zimmerer (m/w)
  • Hochbau-(Betonbau) (m/w)
  • Elektro- und Gebäudetechniker/in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wimberger Gruppe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

weil er in der Nähe ist, keine lange Wegstrecke
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Dass es abwechslungsreiche Arbeit gibt
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Einfach perfekt
offen für Neuerungen
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offen für Neuerungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte und unpünktliche Bezahlung
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Kommunikation und Wertschätzung
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Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau könnte man noch etwas verbessern.
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Es wird so viel schön und hinter den Rücken anderer geredet geht garnicht
Ich würde mich über Benefits freuen in der Firmer intern .
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung, faire Stundenabrechnung
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Den Leuten Zeit geben das Wachstum der letzten Jahre zu verdauen und keine weiteren Integrationsprojekte starten.
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Nicht so schnell wachsen
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Mehr homeoffice würde ich produktiver finden, so kann man auch arbeiten
wenn zb jemand aus der Familie krank ist und man nicht in die Firma kommen kann.
wieder mehr Aktivitäten organisieren für eine besseres Klima intern.
In Zukunft muss es wieder stärker das Gefühl geben Miteinander schaffen wir das.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Wimberger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Schmäh läuft unter den Kollegen und ist teilweise gewöhnungsbedürftig, aber ganz ok (solang am Ende des Tages die Leistung stimmt)
3
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sehr wertschätzend und dankbar
5
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Genau so wie mit jüngeren
5
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Manchmal auch zuviel
4
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Es geht jeder durch einen Schulungsplan egal ob jung oder alt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimberger Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ähm - naja… wie man in den Wald rein schreit so …. / ohne Scherz - offizielle Info intern Verbesserungsfähig. Firmenzeitung intern gibts auch und viel viel Werbung
1
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Mit einander reden
2
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auf Augenhöhe
1
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Es werden ständig meeting gemacht allerdings sind das Auswertungen die nur am Papier schön sind und mit der Realität nicht viel zu tun haben
1
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Leider ist die Kommunikation in der Firma nicht so gut, in unserer Abteilung jedoch, passt es gut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jede Menge Möglichkeiten
5
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Alles möglich
5
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Weiterbilden kann man sich immer wieder, wenn man selber eine Weiterbildung findet und das mit dem Vorgesetzten abstimmt, kann man sich jederzeit Weiterbilden
5
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Wenn sich jemand verändern möchte steht im nichts im Wege.
Das kann ich nur bestätigen und ist Top.
5
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Nur für Führungskräfte oder Lehrlinge dazwischen ist mir nichts bekannt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen
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