Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders hervorheben möchte ich die Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit dem Bereichsleiter als auch im gesamten Team. Hier wird jeder respektvoll behandelt und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen geprägt.
Das Arbeitsklima ist hervorragend. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sozial, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich schnell aufgenommen und hat das Gefühl, Teil einer kleinen Familie zu sein. Diese wertschätzende Unternehmenskultur macht den Arbeitsalltag angenehm und motivierend. Ich kann WIMBERGER Immobilien, Teil der WIMBERGER Gruppe als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Das ausgewogene Lehrlingsprogamm sowie Firmen Events und Zahlreiche Rabatte und der offene Umgang zwischen Cheffs und Mitarbeitern/ Lehrlingen
Die freie arbeitseinteilung
extrem viele Inhouse-Leistungen; man bekommt sehr schnell was man braucht (in sehr guter Qualität) und braucht nicht auf eine externe Leistung warten
Wertschätzung aller Mitarbeiter z.b. bei Firmenevents
Das er seiner gruppe eine canche gegeben hatte sich zu beweisen
Öfter komplizierte komunikation mit mitarbeitern
Wie es zum Endprodukt kommt und was da oftmals versteckt ist. Arbeiter und Angestellte kennt man beim Namen werden aber geführt wie Nummern. Vor allem von Ganz oben.
Das die Anfahrt zur Baustelle nicht bezahlt wird und die langen Arbeitszeiten
Keine Mitarbeitermotivation in der Firma spürbar !
Homeoffice nur für Führungskräfte möglich !
Unfaires verhalten den „neuen“ gegenüber
Das Unternehmen sollte eventuell die Anfahrtszeiten zu Baustellen für alle zahlen nicht nur für den Fahrer
Vernünftige Kalkulations- und Planungssoftware für alle Standorte,
schnellere Angebotslegung !
Auf die Angestellten hören. Die Wissen oft sehr viel.
Neue leute miteinbeziehen
Nicht nur den lang angestellten vertrauen
Bessere klo Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Wimberger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt keinen unterschied zu jungen
werden wertgeschätzt; Erfahrung zählt
Der Schmäh läuft unter den Kollegen und ist teilweise gewöhnungsbedürftig, aber ganz ok (solang am Ende des Tages die Leistung stimmt)
Es geht jeder durch einen Schulungsplan egal ob jung oder alt
sehr wertschätzend und dankbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimberger Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Oft ein wenig komliziert
Es wird nur mit den länger angestellten kommuniziert
Mit einander reden
Ähm - naja… wie man in den Wald rein schreit so …. / ohne Scherz - offizielle Info intern Verbesserungsfähig. Firmenzeitung intern gibts auch und viel viel Werbung
Es werden ständig meeting gemacht allerdings sind das Auswertungen die nur am Papier schön sind und mit der Realität nicht viel zu tun haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann schon aufsteigen im Unternehmen aber beim Polier ist in der Zimmerei quasi Schluss außer man will einen Branchen Wechsel und ins Büro (für mich nichts)
Offen für alle weiterbildungen
Nur für Führungskräfte oder Lehrlinge dazwischen ist mir nichts bekannt
Alles möglich
Weiterbilden kann man sich immer wieder, wenn man selber eine Weiterbildung findet und das mit dem Vorgesetzten abstimmt, kann man sich jederzeit Weiterbilden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
