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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, nicht nur einen Job zu haben, sondern sich auch wie ein Teil einer Familie zu fühlen – mit echter Unterstützung im beruflichen wie auch im privaten Leben.
Kollegenzusammenhalt und ein Drittel der GF, gute Arbeitszeiten, mögliche 4-Tage-Woche, Getränkebereitstellung, flexible Urlaubsgenehmigung
Top Unternehmen!
Ich habe die Arbeit bei Zach sehr genossen und denke noch oft daran zurück. Die Kollegen, die offene Kommunikation und der gute Kundenstamm schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, um sich weiterzuentwickeln. Ich habe bei Zach unglaublich viel mitgenommen. Dank!
Es wird immer zugehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwei Drittel der GF (wobei eines massiv problematischer ist als das andere); dass Versprechen, die in der Stellenausschreibung und beim Vorstellungsgespräch gemacht wurden, nicht eingehalten werden und dass absolut unüberlegte Entscheidungen über die Kündigung von Mitarbeitern (nicht ich) getroffen werden, die im Wesentlichen eine Abteilung komplett lahmlegen.
Schade, denn 90% des Unternehmens sind super. Nur die problematischen 10% ruinieren alles.
Manche interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, aber insgesamt funktioniert alles gut.
Alles super keine schlechte Erfahrung gemacht
Kann ich nichts sagen, wäre unfair jetzt etwas zu erfinden.
Fällt mir gerade keiner ein.
Verbesserungsvorschläge
- Das schlechte Drittel der Geschäftsführung (GF) in Pension schicken. Ohne es wäre es ein Traum in dieser Firma und anders lässt sich das Problem nicht lösen.
- Wenn man Quereinsteiger anwirbt, dann sollte man diesen auch eine entsprechende Schulung zukommen lassen. Auch nach zwei Jahren kann ich nach wie vor 70% der Anfragen nicht beantworten oder komplett fertig bearbeiten, weil mir einfach das Wissen dazu fehlt, das ich mir selbst, ohne die Praxis zu haben, nicht aneignen kann. Und ...
Insgesamt war ich sehr zufrieden – kleinere interne Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg.
Immer auch so bleiben wie es ist.
Die RBNB Wohnung ist naja……Hotel wäre natürlich besser, alleine schon wegen dem Frühstück am Morgen. Ansonsten, Hut ab von diesem Team.
Evtl. öfters Veranstaltungen wie das Grillfest oder Ähnliches. Es gelingt sonst eher selten, die meisten Kollegen auch privat besser kennen zu lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Zach Antriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So etwas habe ich noch nicht erlebt, und zwar im positiven Sinne. Wirklich JEDER hilft hier jedem, egal, wie viel man gerade zu tun hat. Man findet immer ein offenes Ohr für ein Anliegen und ich musste noch nie länger als 5 Minuten herumfragen, bis ich an jemanden kam, der mir helfen konnte, oder mich richtig weiterleiten konnte.
Man schließt sich auch gegen das schlechte Drittel der GF zusammen, damit man es aushält. Dieses Drittel hat keinen guten Ruf im ...
Das Team ist vielfältig, freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und geht respektvoll miteinander um.
Ich kann nur vom vom Vertrieb sprechen: Super Team!
(von der Vertriebsleitung angefangen über Außen- bzw. Innen- dienst hinweg bis zur Vertriebsassistenz)
Ausnahmslos jeder hilft dir weiter, ob tel, pers. oder schriftlich.
Die Arbeit in meinem Team hat sehr gut funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zach Antriebe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes Drittel: 5 Sterne! Die Tür zum Vorgesetzten steht immer offen, man kann immer mit Anregungen/Wünschen/Problemen daherkommen, auch wenn dieser viel zu tun hat. Ziele und Erwartungen werden klar definiert und die Stimme der Mitarbeiter wird immer gehört.
Das neutrale Drittel: Hatte zu wenig damit zu tun.
Das schlechte Drittel: Nicht mal ein Stern! Absolute Katastrophe. Solange man ohne Widerrede tut, was dieses Drittel möchte, so ist man fein raus, aber darf trotzdem keinen respektvollen Umgang erwarten. Gibt man Widerworte, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und viel Unterstützung bei der Karriereplanung. Wer sich engagiert, bekommt die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzubilden.
Kann ich schwer beurteilen, da ich mich für einen Karriereaufstieg nicht wirklich interessiere, weil ich glücklich dort bin, wo ich bin.
Persönlichkeitsentwicklungsprogramme wären mir jetzt keine bekannt, aber z.B. wurde ein Erste Hilfe Kurs angeboten. Aber auch hier bin ich überzeugt, dass man über alles reden kann.
Es wird auch hier auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung und es gab einmal ein Firmenweites Weiterbildungsprogramm, allerdings war das Programm relativ eingeschränkt. Es liegt aber auch daran, dass es nicht von allen angenommen wurde. Ich bin mir sicher, mit der neuen Geschäftsführung könnte man auch hier gute Vereinbarungen treffen.
Aufstiegschancen in der Firma gibt es eher nicht, jedoch ist es möglich sich auf ein Aufgabengebiet zu spezialisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zach Antriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zach Antriebe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zach Antriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zach Antriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Zach Antriebe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zach Antriebe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur