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Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau GmbH Logo

Dr. 
techn. 
Josef 
Zelisko, 
Fabrik 
für 
Elektrotechnik 
und 
Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score45 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Elektroingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 1918 in Mödling gegründete Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau GmbH hat sich auf Energie- und Verkehrstechnik spezialisiert. Der technologische Weitblick und Erfindungsreichtum des Unternehmensgründers bildeten die Grundlage des Unternehmenserfolges. Auch heute wird das Unternehmen von Innovationskraft und perfekt auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Entwicklungen geprägt. Die hochqualitativen Zelisko Produkte finden weltweit Abnehmer im Schaltanlagenbau und in der Energiewirtschaft, bei ÖPNV- und Bahnbetreibern. Das Unternehmen gehört zum Knorr-Bremse Konzern. Zelisko beschäftigt rund 250 Personen in Österreich, Deutschland, Tschechien und der Türkei, davon fast 200 am Stammsitz in Mödling.

Produkte, Services, Leistungen

In den drei Unternehmensbereichen Energie, Signalsysteme und Verkehrsmanagementsysteme werden Fahrscheindrucker und Leitstellenlösungen für den öffentlichen Personen-Nahverkehr ebenso hergestellt wie wartungsfreie LED Bahnsignale und Eisenbahnkreuzungssicherungen auf höchstem Sicherheitslevel. Unsichtbar für die Kunden leisten die Strom- und Spannungswandler von Zelisko zuverlässig ihren Dienst in der Energieverteilung und in Industrieanlagen. Mit den Sensoren für Netzstationen bietet Zelisko eine zukunftsweisende Lösung für intelligente Stromnetze.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Standort

Standorte Ausland

Arifiye (TR)

Berlin (D)

Holice (CZ)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sich alle sehr gut untereinander verstehen und es viele hilfsbereite Mitarbeiter gibt
Bewertung lesen
Ich konnte mir die Arbeitstage sehr flexibel einteilen, wodurch das Studium nicht zu kurz gekommen ist. Zudem waren die Arbeitspakete gut auf meine Wochenstunden abgestimmt. Sehr freundlicher Umgang untereinander.
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Alles sehr locker. Wer sein Hirn nicht einschalten will und nur das macht was von oben herabgekotzt wird, wäre hier sehr Gut aufgehoben.
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Bietet viele Leistungen an. Ich persönlich gehe öfter gratis Klettern, oder spiele Federball mit meinen Arbeitskollegen. War 2 Tage und Nächte auf der Planneralm für 60€ Skifahren, die Weihnachtsfeiern sind immer hammer mit echt gutem Essen. Man bekommt auch zu Weihnachten 100€ Rewe Gutscheine und 160€ SCS Gutscheine. Ja als StudentIn weiß man das doch sehr zu schätzen ;). Ich kann nicht für alle sprechen, aber ich glaube, dass sich die Leute hier sehr wohl und respektiert fühlen. Auch die ...
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Zumindest derzeit noch gut im Geschäft zu sein, obwohl Asien gewaltig aufholt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die so frühen Arbeitszeiten aber man gewöhnt sich daran
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Die Arbeiter sind sogut wie nichts Wert in den Augen der Führungspersonen.
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Es dauerte Jahrzehnte ehe ein Hochtisch mit 4 Sessel in der Kaffeeküche angeschafft wurden. Vieles ,passt eh’ und es wird keine Verbesserung in Erwägung gezogen. Daher muss mit Vorsicht die Ankündigung, dass sich in den nächsten Jahren im Zuge eines Umbruchs viel ändern wird, aufgenommen werden.
Bislang ist kein Umbruch erkennbar. Nur ein vages Lippenbekenntnis wird immer wieder abgegeben.
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Doch sehr konservativ und sind im Bereich Marketing hinten nach aber bei den Produkten versuchen sie innovativ zu sein.
Leider keine Kinderbetreuung. Das ist auch wieder nicht ganz mit der Zeit.
Mehr Offenheit für Neues bitte!
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Wichtig ist nur das Stückzahl.Wichtig ist nur das Stückzahl.Wichtig ist nur das Stückzahl.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Marketing. Die Firma muss sich an mehreren Orten und vor allem an Universitäten mit jungen Arbeitnehmer repräsentieren. Das Unternehmen ist leider in der Hinsicht hinten nach obwohl es wirklich viel zu bieten hat und viel umsetzt. Sei es im Charity Bereich, Feiern, Ausflüge, sportliche Aktivitäten, Kantine (2€ für ein echt gutes Essen und viel Auswahl), große Messen. Tolle Momente können mit Social Media festgehalten werden- denn ohne Instagram oder Facebook tut sich heutzutage nichts mehr. Auch wenn Stammkunden ...
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Da Weihnachtsgutscheine von der Betriebsratsumlage finanziert werden sind diese kein Goodie vom Unternehmen.
Wäre schön wenn auch vom Unternehmen was käme.
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So ziemlich alles.
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Auch für negative Meinungen offen sein. In Erwartung der Gefälligkeit, dass Mitarbeiter ‚zu Mund reden’ ist für das Unternehmen sogar kontraproduktiv.
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Alte verkrustete Strukturen aufbrechen
Kommunikation offen und transparent machen
Arbeitszeiten sind zwar flexibel aber durch lange Arbeitstage mit mehr als 10Stunden relativiert es sich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Höflich und respektvoll
5
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Mit dem alter kommt die Weisheit wie es so schon heißt.
Die älteren Kollegen werden gerne nach ihrer erfahrenen Meinung gefragt.
Sie geben gerne ihre Meinung ab und helfen auch so gut es geht.
5
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Abteilung besteht zu großen Teilen aus Leuten kurz vor der Pensionierung. Junge Leute sind bald wieder weg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man kann sich privat weiterbilden wenn man möchte, jedoch bringt es nichts. Seitens Firma wird keinem etwas angeboten. Ergo: Aufstiegschancen gleich Null.
1
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Aufstiegschancen gibt es recht selten. Es wird externen Kandidaten mehr zugetraut als den eigenen Mitarbeitern.
1
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Nur auserwählte Mitarbeiter dürfen löten lernen und löten.
1
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Althergebrachte Denkweise
Jahrelange Zugehörigkeit ist die Befähigung für Aufstieg
1
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Kaum neue Themen beziehungsweise schlafen sie ein und werden nicht weiterverfolgt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. techn. Josef Zelisko, Fabrik für Elektrotechnik und Maschinenbau als eher modern.
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