Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungDie interessanten Technologien in der Fertigung.
Es werden auch jedes Jahr unzählige Maschinen neu investiert.
Leider außer dem Gehalt nichts
Guter Zusammenhalt im Team, es herrscht ein freundlicher Umgangston
Gruppenzusammenhalt
Keine Akkordarbeit
Produktionssystem
einen Geschäftsführer ohne eine Vietamin B einstellen der für gleichberechtigung sorgt, so wie sein vorgänger, der war TOP.
keine Dienstwagen für das mittlere Managemenet
keine Kantiene
fehlende Kindebetreuung
fehlenden HOMeOFFICE
Kommunikation
Umgang mit unterstellten Mitarbeitern
Unterscheidung zwischen Rechnungen am Computer und realistischer Arbeit.
Das in Stresssituationen die Kommunikation leidet.
Es wird dann ziemlich schnell ruppig.
Den Umgang mit den Menschen
Die Führungsebene
Einmal die gesamte Führungsebene austauschen und ein neues Konzept aufstellen dann wäre die Firma einer der besten Arbeitgeber in der Region leider ist es nur ein Traum.
Es fehlt an Kommunikation, an Klarheit, und an seriösem Auftreten.
Ausbildung forcieren
Die Führungsebene sollte ihr Konzept überdenken.
Es sollte niemand bevorzugt werden, nur weil man jemanden aus der Führung kennt!
Jungen Leuten mehr bieten/ Fördern
Der am besten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt untereinander würde hier wohl kaum noch wer arbeiten.
Ist top. Es hilft einem immer jemand wenn man nicht weiter weiß.
Wenn Hilfe benötigt wird, helfen die Kollegen/innen
Im großen ganzen hat das sehr gut funktioniert
in der Gruppe sehr gut, wobei es sicherlich hie und da ein Sprachproblem gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eines vorweg: Diese Bewertung gilt nicht für die Gruppenleiter! Die Gruppenleiter sind absolut spitze. Diese haben allerdings auch keinen Einfluss auf Entscheidungen etc die von weiter oben kommen.
Umso höher die Chefetage allerdings wird, umso unmenschlicher wird das ganze. Kein Verständnis für Arbeitsabläufe, oftmals ein Verhalten wie kleine Kinder die nicht bekommen was sie wollen, keine Kommunikation, absolut unautoritäres Verhalten, mit den Mitarbeitern selber wird gar nicht mehr direkt gesprochen.
Die Menschen in der Firma sind nur Zahlen im Computer, ...
Leider sind die Teamleiter Abteilungsleiter fehl am Platz sind nicht Führungsfähig Ihnen fehlen sehr viele Ausbildungen können die Emotionen nicht herausnehmen und sachlich handeln, mein Ex Abteilungsleiter hat meiner Psyche sehr geschädigt das ich erst nach 3 Jahren mich erholt habe und diese Bewertung jetzt verfassen kann, frage mich selber wie habe ich es über viele Jahre in diesem Betrieb ausgehalten.
Geschäftsführung und eine (1) Procfiterleiter sind die Probleme, keine Wertschätzung vorhanden, freunderlwirtschaft gibt es immer noch, und echt unnötige Whatsapp gruppen mit echt doofen texten, Mitarbeiter würde dafür gekündigt werden, im spezillen der Herr W.
Gruppenleiter sind Top.
Mein PC-Leiter auch. Es gibt aber Abteilungen wo viele Leute jammern.
Eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind immer wieder Stellen ausgeschrieben. Allerdings meldet sich fast niemand intern.
Gruppenleiter in meinem Bereich kommen fast alle aus dem eigenen Bereich. Haben sich hochgearbeitet.
Die wichtigsten Hintern sind schon voll
Es gibt firmeninterne Schulungen, allerdings würde ich diese nicht wirklich als Weiterbildung einstufen.
im Vergleich mit anderen unternehmen sind die Weiterbildung sehr gering
interne Schulungen gibt es
