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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsorientiert, direkte und schnelle Maßnahmen in Krisenzeiten (auch wenn diese nicht angenehm sind)
Das Management reagiert sehr gut auf Krisen, letztendlich wird einem nichts geschenkt und die Arbeitsplätze müsse aber langfristig erhalten werden
Man hat eine gewisse Freiheit (kein ausstempelt beim Rauchen usw.).
Man schaut darauf, dass die guten Kollegen infos weitergeben
Pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rosarote Brille an
Stabilität ist stark vom Kunden abhängig
Geschäftsführung !!!!!!!!!!!
Personalleitung, Geschaeftsfuehrer, 0 aufstiegsmoeglichkeit, Praemien werden alle versteuert, null Wertschaetzung, alles Leuegen der oberen Positionen
Sparenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Strategische Fehlentscheidungen der letzten Jahre haben das Unternehmen in eine ausweglose Situation gebracht, GF tauschen
Weniger sparen! Die Fertigung macht Firmenumsatz..
Das Teilen von Erfolgsgeschichten und Best Practices kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Wenn Kollegen sehen, dass bestimmte Maßnahmen positive Auswirkungen haben, sind sie eher bereit, sich aktiv daran zu beteiligen und diese zu unterstützen.
Luftqualität in der Produktion, Raumtemperaturen im Büro
Arbeitshallen klimatisieren - Luft zum Athmen reinigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut jedoch abteilungsübergreifen herausfordender
In meiner Abteilung top
Ist top. Es hilft einem immer jemand wenn man nicht weiter weiß.
Zumindest in meinem Bereich vermutlich der Hauptgrund, warum wir uns das täglich antuen - wir harmonieren einfach
Hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Informationen sind ein Fremdwort wenn es um wichtige Dinge geht, es gibt nur eine aufrechte Kommunikation wenn es um die Interessen der Firma geht,meiner Meinungen sollte es auf Gegenseitigkeit bassieren tut es nicht.
Richtige Komunikation der einzelnen Ebenen fehlt komplett.
Existiert nicht
Könnte besser sein. Allerdings wars in letzter Zeit auch sehr stressig.
Urlaubszettel werden ewig nicht bearbeitet, Termine wie Weihnachtsfeiern nur kurzfristig bekanntgegeben, Betriebsurlaube werden offiziell gefühlt gar nicht genau festgelegt, oft weiß man zum Antritt des Urlaubs grade mal 1-2 Tage lang wann man eigentlich wieder da sein soll, wichtige Veränderungen oder Termine werden kaum kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Vom Lehrling zur Führungskraft, vom Leiharbeiter zum Abteilungsleiter alles ist möglich
Wenn Plan vorlegt, werden die auch durchgeplant und abgehalten
Leistung und Engagement wird gesehen und gefördert
alles Möglich
Es gibt regelmässige Schulungen, die meisten führen leider nur dazu, dass der Mitarbeiter endlich mal weiß, was er hier eigentlich macht. Unter Karriere und Weiterbildung versteh ich persönlich etwas anderes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZF Steyr Präzisionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZF Steyr Präzisionstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZF Steyr Präzisionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZF Steyr Präzisionstechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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ZF Steyr Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZF Steyr Präzisionstechnik
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