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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass es so viele junge Berater hat, die sich gut weiterentwickeln können und Freude am Arbeiten haben.
Dank flachen Hierarchien, kann man sich sehr gut einbringen, eigene Ideen entwickeln und umsetzen. Auf Projekten gilt dasselbe: Man sieht direkt, was man selbst bewirken kann. Eine steile Lernkurve ist die logische Konsequenz. Zuletzt noch das Wichtigste: Das Team. Wir haben alle unsere Ecken und Kanten - und das ist auch genau richtig so. Dass das nämlich passt, zeigt sich nicht nur daran, dass man ständig voneinander lernen und aneinander wachsen kann, sondern auch, dass man gut (und gern) auch ...
Standort, Office, Raumklima
Inkompetente Führung, Unwahrheiten im Bewerbungsprozess, Umgang mit Mitarbeitern.
Senior Management, Arbeitsprozesse, Druck statt positiver Motivation, Rücksichtnahme, Karrierechancen für Frauen
Firma wurde geschluckt, daher keine.
Ehrliches Feedback, mehr Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, weniger Arroganz im Allgemeinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abegglen Management Consultants ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Inkompetent, emotionale Entgleisungen, Willkür.
