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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der unkomplizierte, bereichsübergreifende und unbürokratische Umgang mit einzelnen Teams und den Vorgesetzten. Die mir entgegengebrachte Wertschätzung, das grosse Vertrauen und das interessante, internationale und abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Ich kann manchmal auch anspruchsvolle Spezialprojekte übernehmen, die nicht direkt mit meinem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehen.
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Team-Zusammenhalt, gute Infrastruktur des Arbeitgebers
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Tolles Team, gemeinsame Anlässe, offene Kommunikation, das Team wird gelebt
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Ja so einige sachen werden angeboten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Qualitativ keine gute Arbeit. Keine Prozesse und Kontrollverfahren. Die verschiedenen Bereiche tauschten sich damals nicht aus. Da damals nur sehr junge Leute eingestellt wurden, war kein Fachwissen vorhanden (z.B. Payroll) und es wurden viele und schwere Fehler gemacht.
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Keine nachhaltige Wachstums- und Personal-Politik (fehlendes betriebliches Wachstum, hohe Personal-Fluktuation)
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eigentlich nichts
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Ich finde im Moment nichts was als schlecht bezeichnet werden kann. Potentiale nach oben sind überall vorhanden.
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Schlecht mach ter eigentlich nichts so find ich
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten überdenken, sachlicher und direkter auftreten. Mitarbeiter mehr schätzen und ernst nehmen (v.a. wenn sie mit Verbessungsvorschlägen und Optimierungsansätzen kommen)
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Verbesserung/Schärfung der unternehmerischen Strategie, besser Kommunikation und nachhaltiger und materielle Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Mehr gemeinsame Kommunikation im Homeoffice, dies war etwas schwerer zu überstehen.
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Ich habe keine vorschlâge fuer ihn
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ABT Treuhandgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt- man hilft sich, ohne lange fragen zu müssen.
5
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Sensationell! Auch längere Zeit nach meinem Austritt pflege ich noch regelmässigen Kontakt mit fast allen
5
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Tolles Team (2019 - 2021). Die Kontakte bleiben auch über den Austritt aus der Firma erhalten.
5
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Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABT Treuhandgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Betrieb ist klein und es bestehen wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Beförderungen sind "Papier-Tiger" (keine materielle Relevanz). Die Unternehmung verfolgt keine klare Wachstumsstrategie, weshalb Lohn- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt bleiben (keine Erweiterung Geschäftsleitung, keine zusätzlichen Teilhaber, etc.).
2
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Kleine Unternehmung, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ABT Treuhandgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ABT Treuhandgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABT Treuhandgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABT Treuhandgesellschaft als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
ABT Treuhandgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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