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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet die Zugehörigkeit zu einer Weltmarke einige Vorteile und Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Team, Arbeit und Marke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste der Missstände und Skandale in diesem Unternehmen ist so lang, dass es schwer fällt, überhaupt anzufangen. Doch wenn ich mich auf das Schlimmste konzentrieren müsste, dann wäre es wohl die vollkommene moralische Bankrotterklärung der Führungsebene. Zuerst einmal ist da die eklatante Missachtung von Arbeitsrechten und -bedingungen. Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet. Flexibilität und Work-Life-Balance sind Fremdwörter, während Ausbeutung und Überarbeitung an der Tagesordnung stehen. Mitarbeiter werden wie austauschbare Ressourcen behandelt, ohne jegliche Anerkennung oder Wertschätzung für ihre ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Richtlinien und Verhaltenskodexe einführen, die unangemessenes Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbieten. Diese Richtlinien sollten deutlich machen, dass jegliche Form von romantischen oder sexuellen Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern inakzeptabel ist und disziplinarische Maßnahmen nach sich zieht.
Karriere ermöglichen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Adidas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen ist insgesamt sehr positiv und verdient eine 4-Sterne-Bewertung. Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adidas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Adidas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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