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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Aufgaben, abwechslungsreich
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Entscheidungen macht er gut, auch Arbeiter behandelt er meistens gut.
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Man erhält einen Einblick in verschiedene Abteilungen und wird von Beginn weg mit einbezogen und kann schnell selbständig arbeiten. Zudem erlernt man von A-Z alles, vom Programmieren, Einrichten und Bedienen der Maschine bis zur Qualitätskontrolle und Werkzeugbestimmung und -beschaffung.
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Moderner Maschinenpark. Hohe Anforderungen. Familiärer Umgang.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich weiss es ehrlich gesagt nicht. Fühlt sich einfach so an.
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Internerne Wertschätzung zu anderen Abteilungen ist zu gering.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung und Kommunikation
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Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter hören
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Positive Leistungen mehr ankerkennen. Nicht über andere Abteilungen fluchen.
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Manche Abteilungen sollten etwas strukturierter Ausbilden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Aeschlimann Décolletages ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nominiert für Sozialpreis
4
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbidlungen warden unterstützt.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aeschlimann Décolletages wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aeschlimann Décolletages schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aeschlimann Décolletages als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aeschlimann Décolletages als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aeschlimann Décolletages
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Aeschlimann Décolletages
Branchendurchschnitt: Industrie
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