Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist alles ein guter Durchschnitt bis auf die Führung und Kommunikation
- Zusammenhalt
- Infrastruktur
- Lohn/Sozialleistungen grundsätzlich in Ordnung
- Homeoffice
Die Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung und nach Verbesserungsvorschlägen gefragt.
- Home Office möglich
- flexible Arbeitszeiten / Jahresarbeitszeit
- offene und gute Arbeitsatmosphäre
-
Kurzer Arbeitsweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, toxische Führung (Macht, Lügen, Angst, Mobbing, Verwirrung stiften)
- Lebt nicht nach allen Werten des Kantones (Wertschätzung fehlt oft).
- Führungsstand von gewissen Vorgesetzten ist mangelhaft.
- Kein WLAN an vielen Standorten (dies ist nicht mehr zeitgemäss!)
Keine Chance auf Karriere, ausser man liebt "Politik"
Frustrierende Kommunikation, technologiegläubig.
Verbesserungsvorschläge
Hinsehen - Fluktuation prüfen - Führungskräfte auf Teamleitungsstufe wechseln
- Schaut mehr auf die Mitarbeitende und kommuniziert frühzeitig (anstatt Sachen anzukündigen und dann monatelang zu warten)
Humaner sein
Weniger Top-Down, mehr von der Arbeit verstehen. Endlich unnötige Kontrollschlaufen, die die Arbeit behindern, optimieren.
- noch mehr in betriebliches Gesundheitsmanagement investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Wirtschaft und Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
je nachdem wie lange Du dabei bist und wie Dein Bruder in der Politik positioniert ist
Sehr fair in dieser Hinsicht
Sehr in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Wirtschaft und Arbeit ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So la la. Die Klischée stimmen zum Teil aber seit Corona haben viele Menschen ein besseres Bild.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beteiligen sich zum Teil, jedoch wird die Karriereförderung nicht überall gleich gehandhabt (innerhalb des Amtes).
Nicht sehr viele Möglichkeiten, hängt von Job ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt für Wirtschaft und Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Amt für Wirtschaft und Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt für Wirtschaft und Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt für Wirtschaft und Arbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.