Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt Vorschuss-Vertrauen, lässt eigenverantwortlich wirken und selbstständig arbeiten. Bis zu selbständigen Kundenbetreuung.
Eine ausserordentliche Vielfalt an verschiedensten Aufträgen - alle sinnstiftend
Geht auf private Interessen ein, sehr familienfreundlich
Ich darf eigenverantwortlich arbeiten / Wertschätzung
Flexibilität - interdisziplinäre Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass er sich nicht wehrt gegen schlechte Bewertungen, weil wir die Person doch kennen.
Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Soll die Person kontaktieren, die schliesslich nicht die Firma sondern im Endeffekt uns Mitarbeitende anonym und feige verletzt und unsere Arbeitsplätze gefährdet. Sie ist uns allen bekannt. Wir reden über sie.
Soll die Person kontaktieren, die schliesslich nicht die Firma sondern im Endeffekt uns Mitarbeitende anonym und feige verletzt und unsere Arbeitsplätze gefährdet. Sie ist uns allen bekannt. Wir reden über sie.
mehr von Hand skizzieren lassen / Architekturentwürfe
Mehr private Ausflüge
Alte Muster verlassen und sich aber nicht übernehmen. Die Grenzen kennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Architektur Rolf Stalder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterschiedlich
Benefiz Geschenke für Langjährige Mitarbeiter. Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wie Frühpensionierung oder Reduzierung auf Teilzeitarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architektur Rolf Stalder ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlungen, Inkl. 13. Monatslohn und bei gutem erwirtschafteten Umsatz einen Anciennitätsbonus als Zustupf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Firma beteiligt sich finanziell und ist flexibel mit den Pensen
Förderung und mit Integration der einzelnen Mitarbeiter. Weiterbildungen möglich. Interne Schulungen und Workshops finden statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Architektur Rolf Stalder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Architektur Rolf Stalder besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Architektur Rolf Stalder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.