Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGibt Vorschuss-Vertrauen, lässt eigenverantwortlich wirken und selbstständig arbeiten. Bis zu selbständigen Kundenbetreuung.
Eine ausserordentliche Vielfalt an verschiedensten Aufträgen - alle sinnstiftend
Geht auf private Interessen ein, sehr familienfreundlich
Ich darf eigenverantwortlich arbeiten / Wertschätzung
Flexibilität - interdisziplinäre Zusammenarbeit
dass er sich nicht wehrt gegen schlechte Bewertungen, weil wir die Person doch kennen.
Unternehmenskultur
Soll die Person kontaktieren, die schliesslich nicht die Firma sondern im Endeffekt uns Mitarbeitende anonym und feige verletzt und unsere Arbeitsplätze gefährdet. Sie ist uns allen bekannt. Wir reden über sie.
Soll die Person kontaktieren, die schliesslich nicht die Firma sondern im Endeffekt uns Mitarbeitende anonym und feige verletzt und unsere Arbeitsplätze gefährdet. Sie ist uns allen bekannt. Wir reden über sie.
mehr von Hand skizzieren lassen / Architekturentwürfe
Mehr private Ausflüge
Alte Muster verlassen und sich aber nicht übernehmen. Die Grenzen kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Architektur Rolf Stalder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterschiedlich
Benefiz Geschenke für Langjährige Mitarbeiter. Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wie Frühpensionierung oder Reduzierung auf Teilzeitarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architektur Rolf Stalder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlungen, Inkl. 13. Monatslohn und bei gutem erwirtschafteten Umsatz einen Anciennitätsbonus als Zustupf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Firma beteiligt sich finanziell und ist flexibel mit den Pensen
Förderung und mit Integration der einzelnen Mitarbeiter. Weiterbildungen möglich. Interne Schulungen und Workshops finden statt.
