Wyss&Lila als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wyss&Lila is a Swiss-headquartered engineering partner shaping the future of rail mobility. We combine rolling stock engineering, ECM maintenance, infrastructure design and system integration to deliver end-to-end lifecycle solutions for operators and manufacturers. With offices across Europe and the Middle East, certified expertise and over 280,000 engineering hours, we transform complex railway challenges into reliable, innovative and sustainable solutions.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wyss & Lila offers an international working environment, interesting engineering projects and a positive working atmosphere. Colleagues are supportive, teamwork is strong, and employees have opportunities for professional growth and development.
Die spannenden Projekte, die internationale Ausrichtung, die kurzen Wege und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das schnelle Wachstum gibt es manchmal viele parallele Themen und hohe Dynamik. Das kann anstrengend sein, bietet aber auch viele Chancen, wenn man gerne aktiv arbeitet.
No major concerns. Continuous improvement of internal processes and communication would further enhance the employee experience.
Verbesserungsvorschläge
The company should continue investing in employee development, training opportunities (such as Creo, Windchill, GD&T, and other technical and engineering competencies), software and hardware upgrades, and continuous process improvement. Regular annual salary adjustments in line with inflation would also contribute significantly to maintaining employees' purchasing power and overall job satisfaction.
Mit dem Wachstum sollten interne Prozesse, Zuständigkeiten und Kommunikationswege weiter klarer strukturiert werden. Das würde die tägliche Arbeit noch effizienter machen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Wyss&Lila ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr dynamisch und international. Es ist kein klassisches Konzernumfeld, sondern ein Unternehmen im Aufbau und Wachstum. Wer gerne Verantwortung übernimmt und Themen aktiv mitgestaltet, kann hier viel bewegen.
Excellent working atmosphere with supportive colleagues and a positive team spirit.
The mood is very collaborative and professional
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wyss&Lila wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wyss&Lila besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wyss&Lila als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen