Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
EssenszulageDas Einführungsprogramm und die Schulungen die ich zu Beginn erhalten habe, sah ich in einer solchen Art noch nie zuvor. Dadurch konnte ich mir sehr schnell Wissen über die ganze Organisation aneignen.
äh... der BFT-Teil
Gute Produkte in einer spannenden Marktnische.
fällt mir leider wirklich nichts ein
Die Produkte, das ist schon alles
GF kann nicht kommunizieren, es gibt keine wirklichen Vorgesetzen mehr, solche die wagen was zu sagen, werden degradiert
Dass der CEO nicht ein einziges Mal pünktlich sein kann... aber immer und überall reinredet
Misstrauen, übermässige Kontrolle, nicht einhalten von Vereinbarungen und das alles resultiert in dermassen vielen Abgängen, also einer extrem hohen Fluktuation
fast alles, was ich oben genannt habe. Aber eben am schlimmsten ist das Missmanagement seitens CEO und die Umgangsformen mit den Mitarbeitenden
Wenig Gehör für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten Mitarbeiter. Allgemeine Ablehnungshaltung.
Geschäftsleitung auswechseln. Für einen Führungskurs ist es leider schon zu spät. Es ist 5 vor 12 man müsste dringend handeln dass nicht noch mehr Mitarbeite künden
Management muss deutlich menschlicher und verständnisvoller werden. Nur wenn man die Mitarbeiter motivieren und einbeziehen kann, wird die Firma Erfolg haben.
Das wären zu viele, sorry hier ist leider Hopfen und Malz verloren.
Man müsste den CEO auswechseln, was bei einem Familienbetrieb kaum möglich ist.
Ich wünschte mir Möglichkeiten für Betriebsführungen bei Kunden und Lieferanten, damit ich noch besser verstehen kann wie die Maschinen produziert und eingesetzt werden.
Das Unternehmen sollte einen externen GF einstellen
Der am besten bewertete Faktor von ATS-Tanner Banding Systems ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produkte sind nicht mehr die innovativsten, dennoch recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATS-Tanner Banding Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kunststoffabfall wird nicht recycelt, obwohl man mit diesem Handel betreibt. Und das Altpapier landet im Müll
Wird in keinster Weise gelebt und auch nicht angestrebt
Altpapier landet im Müll. Kunststoffabfall wird nicht recycelt.
Es werden zwar gratis Getränke PET-Flaschen zur Verfügung gestellt aber man könnte auch ein Wasserspender einführen. Auch gibt es keine Möglichkeit Papier, Karton oder Alu zu trennen. Es wird einfach alles in den selben Müll geworfen.
Alles Schein & Lüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine internen Kurse/Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Jedoch immer mit anschliessender Verpflichtung.
Lieber nicht - kostet
Wer Tag und Nacht arbeitet hat evtl. kleine Karrierechancen
wird nicht unterstützt
Man muss sich bereits für kleine Beträge für 1 Jahr verpflichten damit die Ausbildung übernommen wird. Wenn man nicht 100% arbeitet, dann muss man Ferien oder Überzeit an die Weiterbildung geben, es wird nicht von der Firma bezahlt.
