Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageNoch mehr lächerliche fake Kununu Bewertungen erstellen um den Schnitt nach oben zu heben.
Sehr gutes Gesamtpaket und viel Entwicklungspotenzial
Hier kann man lernen wie man es nicht macht.
Zusammenhalt unter Arbeitskollegen
Das flexibel Arbeitszeitmodell, der Möglichkeit sich einzubringen und Veränderungen proaktiv mitzugestalten. Beding aber auch die eigene Bereitschaft selbst Einsatz zu leisten und manchmal auch die bekannte Extrameile zu gehen..
Führungsstil (Mikromanagement), Kompetenz (keine Unternehmensführung), Misstrauen (Keine Entscheidungskompetenz für Mitarbeiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es vereinzelt Kollegen und Kolleginnen gibt, die sich herablassend auf Plattformen wie Kununu über den Betrieb äussern, anstatt ihre Kritik konstruktiv intern anzubringen. Dies trübt manchmal das ansonsten positive Betriebsklima und führt zu unnötigen Spannungen.
Misstrauen, übermässige Kontrolle, nicht einhalten von Vereinbarungen und das alles resultiert in dermassen vielen Abgängen, also einer extrem hohen Fluktuation
fast alles, was ich oben genannt habe. Aber eben am schlimmsten ist das Missmanagement seitens CEO und die Umgangsformen mit den Mitarbeitenden
Wenig Gehör für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten Mitarbeiter. Allgemeine Ablehnungshaltung.
Topmanagement auswechseln, Mitarbeiter Vertrauen und Entscheidungskompetenz geben
Noch besser auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Top Down und Bottom Up Anforderungen zu achten. Das Gesagte noch konsequenter umsetzen oder einzufordern. Die Selecta Kaffee-Automaten (für mich kein guter Kaffee) mit "echten" Kaffeemaschinen ersetzten
Geschäftsleitung auswechseln. Für einen Führungskurs ist es leider schon zu spät. Es ist 5 vor 12 man müsste dringend handeln dass nicht noch mehr Mitarbeite künden
Management muss deutlich menschlicher und verständnisvoller werden. Nur wenn man die Mitarbeiter motivieren und einbeziehen kann, wird die Firma Erfolg haben.
Das wären zu viele, sorry hier ist leider Hopfen und Malz verloren.
Man müsste den CEO auswechseln, was bei einem Familienbetrieb kaum möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von ATS-Tanner Banding Systems ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Prozesse in der Produktion, jedoch Überflutung mit Tools und Machtkämpfe in der Administration.
Arbeitsumfeld im Verwaltungsgebäude ist TOP! Gebäude ist sehr schön, moderne IT Geräte, alles sauber. Auch die beiden anderen Gebäude wurden laufend unterhalten und sind gepflegt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, im Büro gibt es modernen IT-Arbeitsgeräte.
Moderne Infrastruktur und die meisten Orte sind klimatisiert. Top.
Angenehme Büroräume und Produktionshalle mit Klimaanlage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATS-Tanner Banding Systems ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Solange der Kopf beim Fisch stinkt, bringt auch eine Broschüre nichts.
Das Misstrauen und die übermässige Kontrolle der GL wiederspiegelt sich in einem sehr bescheidenen Image. Aus Angst spricht man aber vor Anderen oft nur über das wenig Gute oder Gutgemeinte
Man will manchmal gar nicht hören, was wieder neues negatives in den Pausenräumen zu hören ist, bez. Verhalten in der Chef-Etage
Noch mehr lächerliche fake Kununu Bewertungen erstellen um den Schnitt nach oben zu heben.
Image ist etwa gleich fake wie die Kununu Bewertung der Geschäftsleitung von Dez 2023
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie oben beschrieben, konnte ich mich im vorhandenen Umfeld fachlich wie persönlich weiterentwickeln und auch dazu beitragen, dass sich der Fachbereich und dadurch die ganze Unternehmung weiterentwickelte. Dies empfinde ich als sehr motivierend. Evtl. könnte die Mitarbeiterentwicklung noch proaktiver durch das HR gestaltet/unterstütz werden.
Wie in anderen Firmen kann man in Absprache mit dem Vorgesetzten eine Weiterbildung absolvieren (Finanziell unterstützt/Bindung über eine gewisse Zeit). Potential hätte ein noch aktiver gemanagter Talentpool
Keine internen Kurse/Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Jedoch immer mit anschliessender Verpflichtung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere wenn man proaktiv mit den Vorgesetzten darüber spricht.
Wer Tag und Nacht arbeitet hat evtl. kleine Karrierechancen
