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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 220 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 220 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die Möglichkeit, sehr selbstständig zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen. Dadurch hat man viel Verantwortung und kann seine Aufgaben aktiv mitgestalten.
Ein weiterer grosser Pluspunkt ist der Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit ist kollegial und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Dadurch entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Die Firma entwickelt sich weiter und meint es ernst. Die Kollegen sind engagiert und hilfsbereit. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man lernt viel.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit den KollegenInnen. Man ist engagiert, hat Lust zu arbeiten und sich gegeseitig zu unterstützen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind top. Solange man sich selbst gut organisiert, kann man arbeiten wann und von wo man will
Extrem spannende und abwechselnde Arbeiten und mit unter die besten Leute.
Der fast schon makellose Internetauftritt und einige Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Leistungsanspruch an verrechenbarer Arbeitszeit ist absolut und auch im Vergleich zu den Mitbewerbern sehr hoch. Man wird schliesslich auch hauptsächlich daran gemessen. Es setzt viele unter Druck und führt oft zu Kündigungen innerhalb ersten 1-2 Jahre, wenn man nicht schon relevante Erfahrung zum Einstieg mit bringt.
Das Gehalt ist insbesondere zu Beginn nicht besonders gut im Anbetracht der Verantwortungen.
Feedback wird gehört, aber selten etwas verändert. Das frustriert auf Dauer.
Bis jetzt noch nichts schlechtes erlebt was nennenswert wäre
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen. Die Work-Life-Balance erfordert viel Eigeninitiative, da man von der Führungsebene in diesem Bereich wenig Unterstützung erwarten kann. Ein Problem sehe ich in der Führung. Führungskräfte sind aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz in ihre Position gekommen, nicht aber wegen ihrer Führungsqualitäten. Das führt dazu, dass der zwischenmenschliche Umgang und die Kommunikation zu kurz kommen. Auch die Arbeitsbelastung ist hoch, es fehlt an gezielter Entlastung und Unterstützung. Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Der People Coach Ansatz ist eine gute Sache, aber nur wenn die Person unabhängig agiert und wirklich auf der Seite der Mitarbeitenden steht und nicht als verlängerter Arm des Managements handelt. Zugänglichkeit und Vertrauen müssen dabei Grundvoraussetzung sein. Wenn sich hier in der Führung etwas ändert, würde das vieles verbessern (Teamstimmung, offene Kommunikation, Kündigungen). Viele Mitarbeitende sehen das gleich, aber das Feedback kann nicht weitergegeben werden, weil es intern über genau diese Person läuft.
Um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen, sollten vor allem Führungskompetenzen gezielt gestärkt und Schulungen im zwischenmenschlichen Bereich angeboten werden. Transparenz in der Kommunikation ist ebenfalls ein wichtiger Hebel, um Unsicherheiten zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu fördern. Die Work-Life-Balance könnte durch eine klarere Unterstützung von Teilzeitmodellen und Unterstützung durch Vorgesetzte verbessert werden.
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen engagierten Mitarbeitenden, dass es die aktuellen Herausforderungen meistert und wieder zu altem Glanz findet. Mit klaren, mutigen Entscheidungen und ...
Einer der ärgsten Fehler - nämlich Personen aufgrund Tatsachen, welche weit weg von sozialer Kompetenz sind (höchste Verrechenbarkeit, Fach»kompetenz») zu befördern - probierte man anfangs dieses Jahres mit einem People Coach auszubügeln. Es bleibt beim Versuch, denn die eingestellte Person, welche diese Position ausfüllen soll, ist gänzlich ungeeignet dafür. Meine Hoffnung endlich eine Art Advokat mit Sozialkompetenz, Wärme und Empathie als personelle Leitung zu haben, verflogen schnell. Für mich ist sie grauenvoll, arrogant, in sich zu unsicher und schreit ins ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht in den meisten Rollen sehr vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie neue Themen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert. Wer Ideen einbringt oder Prozesse verbessern möchte, findet offene Ohren und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Kein Tag ist wie der andere, sehr abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeit mit interessanten Kunden, die einem auch nach mehreren Jahren fordert und weiter bringt.
Viel Freiheit und unterstützung bei Projekten und der Umsetzung von eigenen Ideen zum passenden Zeitpunkt.
Die Aufgaben sind sehr interessant - dadurch entsteht das Dilemma. Weiterhin eine wirklich abwechslungsreiche und interessante Aufgabe in einem toxischen Umfeld oder doch eine andere Stelle suchen. Ich habe mich für meinen Seelenfrieden entschieden und suche mir eine freundlichere Umgebung.
Die abwechslungsreichen Digitalisierungsprojekte sind spannend, teilweise auch anspruchsvoll und bieten Möglichkeiten zur persönlichen fachlichen und methodischen Weiterentwicklung und zum Einbringen von eigenen und neuen Ideen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel erwartet. Auf die eigene Work-Life-Balance muss man selbst achten.
Wenn man Junior bleiben möchte und mit einem tiefen Lohn zufrieden ist, kann man sich eine gute Work-Life-Balance einrichten. Wer allerdings das Bedürfnis hat, weiterzukommen, der muss für Axept leben. Die geforderten über 100 verrechenbaren Stunden sind dann viel zu wenig - ergo: mehr arbeiten, weniger Freizeit!
Man kann immer arbeiten, da man in der Abacus Software Beratung nie auslernt. Es gibt viel zu wenig erfahrene Berater auf die man sich für ein solides Coaching abstützen kann. Man muss Fachbereiche und Software erlernen und gleichzeitig Resultate liefern; manchmal ein wenig, manchmal etwas mehr.
Man arbeitet wirklich sehr viel - dies wird jedoch an den Vorstellungsgesprächen mehrfach erwähnt. 9.5 Stunden Tage sind nichts besonderes. Man kann dies aber auch gut kompensieren oder ausbezahlen.
Die Work-Life-Balance muss man sich selbst hart erkämpfen, von der Axept erfuhr ich in diesem Bereich wenig Unterstützung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aus- und Weiterbildung wird bei Axept aktiv unterstützt und gefördert. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung wird gestärkt. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Neben externen Aus- und Weiterbildungen bestehen auch intern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist möglich, sich innerhalb der bestehenden Rolle weiterzuentwickeln oder zusätzliche Rollen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Dadurch eröffnen sich vielfältige Perspektiven für die persönliche Karriereentwicklung.
Axept unterstützt meine persönliche Weiterentwicklung sowohl durch interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Hierarchien versucht Axept eher flach zu halten - Karriere bedeutet bei Axept insbesondere seine persönlichen Stärken einzubringen und auszubauen.
Es gibt nicht wirklich Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für den Job und ist auch nicht offen junge Mitarbeiter zu fördern. Dies sollte man nochmals überdenken, das man Mitarbeiter langfristig halten kann.
Das Unternehmen fördert Aus- und Weiterbildungen grundsätzlich, verpasst aber manchmal die Chance, Mitarbeitende zu unterstützen, die sich eigeninitiativ weiterentwickeln möchten
Weiterbildungen gibt es, sind aber häufig nicht so hilfreich wie ein Coaching eines erfahrenen Beraters auf dem entsprechenden Programm, was bei Axept leider Mangelware ist. Es liegt fairerweise auch an einem selbst, Weiterbildungen und Coachings einzufordern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axept Business Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Axept Business Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axept Business Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axept Business Software als eher modern.
Puls
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Axept Business Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Axept Business Software
Branchendurchschnitt: IT