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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die Möglichkeit, sehr selbstständig zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen. Dadurch hat man viel Verantwortung und kann seine Aufgaben aktiv mitgestalten.
Ein weiterer grosser Pluspunkt ist der Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit ist kollegial und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Dadurch entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Die Firma entwickelt sich weiter und meint es ernst. Die Kollegen sind engagiert und hilfsbereit. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man lernt viel.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit den KollegenInnen. Man ist engagiert, hat Lust zu arbeiten und sich gegeseitig zu unterstützen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind top. Solange man sich selbst gut organisiert, kann man arbeiten wann und von wo man will
Der Bewerbungsprozess war einsame Spitze und etwas vom angenehmste, was ich erlebt habe. Der Recruiter schrieb mich über LinkedIn an, was zwar öfters vorkommt, jedoch hatte er sich meinen Werdegang angeschaut, wusste was ich kann und fragte mich direkt, was ich will. Die darauffolgenden Gespräche waren auf Augenhöhe und von gegenseitigem Respekt gezeichnet. Ich hatte nie das Gefühl, ein Bewerber zu sein sondern eher ein Partner.
Sehr konstruktive Zusammenarbeit, super Teamkollegen, abwechslungsreiche Arbeit und besonders cool finde ich, dass man viel selber bestimmen kann. Die sozialen Events sind immer Top (Kick-off, Skiweekend, After-work,...). Jährlich gibt es ein cooles Mitarbeitergeschenk
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Leistungsanspruch an verrechenbarer Arbeitszeit ist absolut und auch im Vergleich zu den Mitbewerbern sehr hoch. Man wird schliesslich auch hauptsächlich daran gemessen. Es setzt viele unter Druck und führt oft zu Kündigungen innerhalb ersten 1-2 Jahre, wenn man nicht schon relevante Erfahrung zum Einstieg mit bringt.
Dran bleiben
Feedback wird gehört, aber selten etwas verändert. Das frustriert auf Dauer.
Bis jetzt noch nichts schlechtes erlebt was nennenswert wäre
Wo soll ich anfangen..? Allem voran wahrscheinlich das toxische Verhalten der Vorgesetzten, die miserable Fehlerkultur und der offensichtliche Leistungsdruck um die Taschen der Geschäftsleitung noch voller zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Der People Coach Ansatz ist eine gute Sache, aber nur wenn die Person unabhängig agiert und wirklich auf der Seite der Mitarbeitenden steht und nicht als verlängerter Arm des Managements handelt. Zugänglichkeit und Vertrauen müssen dabei Grundvoraussetzung sein. Wenn sich hier in der Führung etwas ändert, würde das vieles verbessern (Teamstimmung, offene Kommunikation, Kündigungen). Viele Mitarbeitende sehen das gleich, aber das Feedback kann nicht weitergegeben werden, weil es intern über genau diese Person läuft.
Durch die Organisationsentwicklung gibt es noch Themen, welche wieder eingespielt werden müssen, jedoch bereits sehr gut in dieser Grösse und Breite der Themen
Man sollte unbedingt schauen das intern das Team zusammenwächst. Es darf nicht sein das neue Mitarbeiter alleinegelassen werden und eine faire Chance haben auf eine korrekte Einarbeitung, dies fehlt gänzlich.
Um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen, sollten vor allem Führungskompetenzen gezielt gestärkt und Schulungen im zwischenmenschlichen Bereich angeboten werden. Transparenz in der Kommunikation ist ebenfalls ein wichtiger Hebel, um Unsicherheiten zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu fördern. Die Work-Life-Balance könnte durch eine klarere Unterstützung von Teilzeitmodellen und Unterstützung durch Vorgesetzte verbessert werden.
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen engagierten Mitarbeitenden, dass es die aktuellen Herausforderungen meistert und wieder zu altem Glanz findet. Mit klaren, mutigen Entscheidungen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, bei denen man viel Eigenverantwortung übernehmen und sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen kann.
Abwechslungsreich in einem ambitionierten Umfeld
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht in den meisten Rollen sehr vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie neue Themen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert. Wer Ideen einbringt oder Prozesse verbessern möchte, findet offene Ohren und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Kein Tag ist wie der andere. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen
Kein Tag ist wie der andere, sehr abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeit mit interessanten Kunden, die einem auch nach mehreren Jahren fordert und weiter bringt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird viel erwartet. Auf die eigene Work-Life-Balance muss man selbst achten.
Man kann immer arbeiten, da man in der Abacus Software Beratung nie auslernt. Es gibt viel zu wenig erfahrene Berater auf die man sich für ein solides Coaching abstützen kann. Man muss Fachbereiche und Software erlernen und gleichzeitig Resultate liefern; manchmal ein wenig, manchmal etwas mehr.
Wenn man Junior bleiben möchte und mit einem tiefen Lohn zufrieden ist, kann man sich eine gute Work-Life-Balance einrichten. Wer allerdings das Bedürfnis hat, weiterzukommen, der muss für Axept leben. Die geforderten über 100 verrechenbaren Stunden sind dann viel zu wenig - ergo: mehr arbeiten, weniger Freizeit!
Man arbeitet wirklich sehr viel - dies wird jedoch an den Vorstellungsgesprächen mehrfach erwähnt. 9.5 Stunden Tage sind nichts besonderes. Man kann dies aber auch gut kompensieren oder ausbezahlen.
Mann muss sich die Work Life Balance aktiv selbst erkämpfen und viele Projekte und Aufgaben präventiv ablehnen ansosnten wird das eiskalt ausgenutzt und man versinkt in Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aus- und Weiterbildung wird bei Axept aktiv unterstützt und gefördert. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung wird gestärkt. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Neben externen Aus- und Weiterbildungen bestehen auch intern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist möglich, sich innerhalb der bestehenden Rolle weiterzuentwickeln oder zusätzliche Rollen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Dadurch eröffnen sich vielfältige Perspektiven für die persönliche Karriereentwicklung.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten
Bei Weiterbildung und Entwicklung gibt es gute Möglichkeiten.
Axept unterstützt meine persönliche Weiterentwicklung sowohl durch interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Hierarchien versucht Axept eher flach zu halten - Karriere bedeutet bei Axept insbesondere seine persönlichen Stärken einzubringen und auszubauen.
Es gibt nicht wirklich Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für den Job und ist auch nicht offen junge Mitarbeiter zu fördern. Dies sollte man nochmals überdenken, das man Mitarbeiter langfristig halten kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axept Business Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Axept Business Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axept Business Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axept Business Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Axept Business Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axept Business Software
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