Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWertschätzende Firmenkultur
Sucht man täglich neue Herausforderung ist der Job genau das richtige, kein Tag ist wie der andere
dass auch Praktikumsstellen möglich gemacht werden und damit auch in die Ausbildung von jungen Menschen investiert wird
Mitarbeitende können sich mit ihren Ideen aktiv in die Gestaltung und Umsetzung von Projekten einbringen.
Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung, super Arbeitsatmosphäre, oder flexible Arbeitsbedingung
seit 10 Jahren dabei und nach wie vor glücklich in einem abwechslungsreichen und herausfordernden Job.
Andere Meinungen werden nicht akzeptiert oder gute Ideen als eigene Verkauft. Es mangelt hier extrem an Wertschätzung. Die Axept war einst ein Top und moderner Arbeitgeber mit guten Benefits, welche heute aber eher Standard sind.
Die Kommunikation ist nicht transparent und die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht/kaum vorhanden. Work/Lifebalance eher schlecht
gibts nicht
Es wird wirklich sehr viel von den Mitarbeitern verlangt und das meist bereits ab Tag 1 der Anstellung. Die ganze Eigenverantwortung ist toll wenn die Mitarbeiter es im Griff haben.
Wenn diesbezüglich noch Entwicklungsbedarf beim Mitarbeiter besteht, kann dies zu sehr unangenehmen Überforderungen oder Differenzen führen.
Der Lohn und Wertschätzung könnte besser für die geleistete Arbeit sein
Transparenz und weniger Politik am Arbeitsplatz würde helfen. Andere Meinungen akzeptieren, anstatt diese Personen auszuschliessen. Ebenfalls ist der Umgang bzw. das Verhalten von einigen GL Mitgliedern äusserst fragwürdig. (Aussagen gegenüber Mitmenschen und Kunden, sehr herablassend und teilweise vulgär)
Die vielen Benefits des Unternehmens noch besser nach aussen sichtbar machen
Beim Lohn ist Axept eher unter dem Branchenkonfort
Weniger Controlling, Unterstützung der MA, Schutz der MA vor zu viel Überstunden und Kontrolle Work-Life-Balance (wird meist nur gefordert auf Kosten des Mitarbeiters)
Lärmschutz im Büro verbessern, umweltfreundliches Projekt ansetzen, Wählbare Lohnmodi prüfen (bspw. 12/13. Monatslohn).
Der am besten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Während meines Praktikums habe ich sehr spannende und vielseitige, meinem Wissenstand entsprechende Aufgaben ausführen können
Sehr spannende, vielseitige Aufgaben, welche die Selbstentwicklung aktiv fördern
Sehr interessante Aufgaben und vor allem ist kein Tag wie der andere
Langweilig wird einem bei der Axept sicher nie.
Aufgaben sind sehr interessant und Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommuniziert wird eine 40h/Woche - erwartet wird erheblich mehr.
Der Druck mit der Verrrechenbarkeit ist imens
Die Bewertung fällt mir hier nicht wirklich leicht, denn das Management-Team und das HR bemühen sich sehr. Leider gibt es aktuell mehr zu tun, als mit dem aktuellen Team zu bewältigen ist. Die Massnahmen sind eingeleitet, aber aktuell sind diverse Berater überlastet und die Auftragslast kann nicht in Ruhe erledigt werden. Das sorgt dafür, dass teilweise wichtige interne Themen oder einzelne Kundenaufträge leiden.
Je nach Auftrag und Problemstellung gibt es lange Arbeitstage, man kann ja das Kundensystem nicht einfach stehen ...
Hier wird sehr viel Eigenverantwortung von den Mitarbeiter verlangt.
Dies klappt super, wenn man als Mitarbeiter klare Grenzen setzt, die Planung sauber macht und sich selber durchsetzen kann.
Urlaub muss sehr früh geplant werden und es ist kaum möglich noch spontan Wochen oder Tage Urlaub zu nehmen.
Daran habe ich mich aber seit langem gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Externe Ausbildungen werden, wenn auch eine Benefit für die Firma ersichtlich ist, immer unterstützt und gefördert. Interne Weiterbildungen gibt es ebenfalls viele.
Weiterbildung ja, Karriere nein - ausser man verschreibt sich dem inneren Kreis.
Je nach Einstufung nicht vorhanden... Man wirbt mit leeren Versprechen.
Beurteilung schwierig, weil ich lediglich mein Praktikum dort absolviert habe
Mitarbeitende werden auf ihrem Weg der persönlichen Entwicklung durch ein aktives Coaching unterstützt, gefordert und gefördert. Neben internen Weiterbildungen werden auch externe Weiterbildungen aktiv unterstützt.
