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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
EssenszulageEs gibt Mitarbeiterevents, diese sind wirklich toll
Ausflüge und Unternehmungen mit allen Mitarbeiter.
Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitabeiter, Mitarbeiter seien alle ersetzbar und es kann jeder jederzeit die Firma verlassen, man brauche keinen. Geschäftsleitung ist nie vor Ort und hat keine Anhnung was den Mitabeiter wichtig ist oder wie es ihnen geht.
Es wird über viel geredet, jedoch selten mit einem klaren Resultat. Die Vorgesetzten sind freundlich, jedoch nur vordergründig.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und man solle die jeweils für sich behalten. Sehr schade und eine bedauerliche Haltung in der heutigen Zeit.
Es bräuchte unbedingt eine erfahrene Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Baldegger + Sortec ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessante Projekte zum Teil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baldegger + Sortec ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lieder sehr schlecht da keine Ausbildung vorhanden, fehlende Grundlagen in vielen Aspekten
