Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kultur, Mensch im Zentrum, man fühlt sich wirklich wie eine Familie, Du-Kultur (auch mit dem CEO)
Kantine
Sommerfeste
Wertschätzung
Boni sind möglich, wenn man seine Leistung erbringt
familiengeführten, nicht börsenkotiertes Unternehmen
kollegialer Umgang untereinander
flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Fringe-Benefits (Kantine, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterevents, etc.)
Die Konzentration auf das eigentliche Kerngeschäft. Es gibt keine qualitativ bessere und fortschrittlichere Nähmaschinen auf dem Markt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um neue Tools einzufügen, die das Leben erleichtern muss man sehr viel Überzeugungsarbeit leisten. Das macht es manchmal etwas schwierig
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht immer noch hier ;-)
Teilzeitmitarbeiter werden nicht immer gleich behandelt wie vollzeitmitarbeiter
Sehr starke Produkt- und Produktions-Fokussierung, was durchaus sehr positiv zu werten ist, da dies für die Zukunft der Firma sehr zentral ist. Jedoch spielen andere wichtige Themen im Bereich Business- /IT, Digitalisierung und Supply-Chain eine (noch) untergeordnete Rolle - Betrachtung als reiner Kostenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Anreiz für ÖV schaffen für die die nicht mit dem Auto kommen
Offener sein für Modernisierung
Sich von alten Vorstellungen und Überzeugungen auch mal lösen können
Adaption auf moderne Arbeitskultur ist nötig
Wasserspender aufstellen
Ausbleibende Konsequenzen: teilweise wird zu wenig unternommen, wenn Mitarbeiter Ziele regelmässig nicht erreichen oder sogar kontraproduktiv sind für die Unternehmung; da könnte in gewissen Fällen härter vorgegangen werden.
mehr kontakt zur obersten führungsebene
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BERNINA International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je länger man dabei ist desto höher ist das Ansehen
Egal ob berechtigt oder nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERNINA International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BERNINA International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERNINA International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERNINA International als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BERNINA International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BERNINA International
Branchendurchschnitt: Industrie