Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyBoni sind möglich, wenn man seine Leistung erbringt
Wer täglich den vorgegebenen Prozessen (sind diese noch so schlecht) nachgehen möchte fühlt sich hier gut aufgehoben.
familiengeführten, nicht börsenkotiertes Unternehmen
kollegialer Umgang untereinander
flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Fringe-Benefits (Kantine, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterevents, etc.)
Die Konzentration auf das eigentliche Kerngeschäft. Es gibt keine qualitativ bessere und fortschrittlichere Nähmaschinen auf dem Markt.
arbeit ist sehr gut mit Familie vereinbar
Beim Einstellungsgespräch wurde betont dass "frischer Wind" und eine "andere Blickweise" erwünscht wären. Es war davon auszugehen das etwas bewegt werden könnte.
Leider wurde jegliches kategorisch abgelehnt.
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht immer noch hier ;-)
Teilzeitmitarbeiter werden nicht immer gleich behandelt wie vollzeitmitarbeiter
Sehr starke Produkt- und Produktions-Fokussierung, was durchaus sehr positiv zu werten ist, da dies für die Zukunft der Firma sehr zentral ist. Jedoch spielen andere wichtige Themen im Bereich Business- /IT, Digitalisierung und Supply-Chain eine (noch) untergeordnete Rolle - Betrachtung als reiner Kostenfaktor.
Bürokratische Unternehmensführung und Struktur, Agenturgläubigkeit (zu viel wird extern vergeben)
Adaption auf moderne Arbeitskultur ist nötig
Prozesse und Abläufe effizienter gestallten. Auch bestehndes sollte überprüft werden (KVP!).
Ausbleibende Konsequenzen: teilweise wird zu wenig unternommen, wenn Mitarbeiter Ziele regelmässig nicht erreichen oder sogar kontraproduktiv sind für die Unternehmung; da könnte in gewissen Fällen härter vorgegangen werden.
mehr kontakt zur obersten führungsebene
Straffung der Organisation, mit etwas mehr Hierarchie dafür klareren Verantwortlichkeiten.
