Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Möglichkeiten neues zu lernen (Via Research Sessions oder Market Update der Trader), Crypto Salary und das wichtigste: Bitcoin Suisse ist meiner Meinung nach noch immer eine Krypto Firma und nicht ein typischer Finanzbetrieb.
Art Schicksalsgemeinschaft, fokussiertes Arbeiten
- guter Kollegenzusammenhalt, trotz sehr hohem Workload bleibt immer etwas zu Lachen oder sich gegenseitig zu motivieren
- zentrale Lage gleich neben dem Bahnhof
- seriöse und sehr gute Produkte und Möglichkeite für Kunden zum Geld anlegen und Mitarbeiter können dies genauso nützen und ein Konto eröffnen
- tolle Firmenanlässe (auch wenn von wöchentlich reduziert auf alle paar Monate mal), wo man auch immer wieder die Möglichkeit hat, sich mit anderen Teams auszutauschen und so immer auf dem neuesten Stand ...
Arbeit auf der Blockchain, moderne Technologien im Einsatz.
Innovative, prudent and customer first mindset.
„Jeden Tag wird eine andere Sau durch das Dorf getrieben“-Mentalität
Die Hirachie unter der neuen Leitung wird die ganze Bitcoint Suisse leider nachhaltig nicht wirklich verbessern
- Büroräumlichkeiten verteilt auf 5 Flächen - zu eng bestuhlt - stressige Koordination mit Getränken/Snacks/Sauberkeit halten etc.
- keine Benefits
- zuwenig Work-Life Balance - man braucht eine grosse Portion an Resilienz, es gibt fast täglich eine Art "Reizüberflutung" - weil soviele Infos auf einen reinprasseln, einfach ein hoher Workflow herrscht und man natürlich stets sehr konzentriert sein muss. Da kann man auch abends oft nur schwer "abstellen".
- kein 13. Lohn, nur evtl. ein paar Shares (was aber leider ...
Es wäre schön wenn es neben Cola auch Redbull gesponsert vom Arbeitgeber gäbe
Die neue Führung hats ruiniert. Man wird von oben herab behandelt, man versucht nicht mit Gesprächen Konflikte zu Lösen, man hat in ein sehr spezifisches Bild zu passen, Willkür.
Ab dem Tagesgeschäft die langfristige Orientierung nicht aus den Augen verlieren
Die Krypto Branche und das regulatorische Umfeld entwickeln sich rasch weiter. So auch die Pläne der Firma. Es braucht einen klaren Weg vorwärts um dies zu meistern.
Es wäre toll würde mehr auf Work Life Balance geschaut werden
- Den Teamspirit nicht verlieren
- Das Client Management ein bisschen "höher" heben und mehr unterstützen - da SIE es sind, die das Geld reinholen. Sie werden wie einfache Sachbearbeiter behandelt. Aber auch das Trading Team bekommt in meinen Augen zu wenig Anerkennung, sie sind einfach genial und geben uns täglich ein super Market-Update! Auch andere Abteilungen werden für selbstverständlich gesehen wie das Infra-Team, welche einen tollen Job machen!
- Mitarbeiter mehr schätzen - hier müssen einige müssen allerdings vom ...
I wish there were even more female employees in IT :( But I understand it is hard to find more.
Der am besten bewertete Faktor von Bitcoin Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Art „Schicksalsgemeinschaft“, es gab auch sehr ehrgeizige Schleimer, vor denen man sich hüten musste, schöne Events
Es herrscht eine gute Stimmung im Team. Wir essen immer zusammen Mittag, machen regelmässig Team Events, wenn jemand krank ist findet sich immer jemand zum Einspringen.
Jeder möchte Helfen, nur Arbeiten möchten einige nicht.
Untereinander in den Teams hab ich positiven Kollegenzusammenhalt erlebt. Das ist auch der Grund, warum die meisten trotz allem durchhalten.
Toller Team-Zusammenhalt, "Open-Door-Policy" durch und durch, sehr hilfsbereite und angenehme Zusammenarbeit im Team aber auch mit sämtlichen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bitcoin Suisse ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Work Life gibt es bei Bitcoint nicht. Du bist immer dabei, es gibt viel zu tun.
Die Anforderungen sind hoch, aber der Dank ist nicht vorhanden, so fühlt man sich als Mitarbeiter zuwenig wertgeschätzt. Man hat in meinen Augen auch wenig Energie, neben dem Job noch viel in der Freizeit zu machen, da es sehr herausfordernd ist.
Überstunden waren nicht gerade Selten, vorallem in der Wintersaison, dankbarkeit für den geleisteten Einsatz war nicht zu spüren.
Was ist das?
Es wird erwartet, und passiert auch regelmässig, dass man deutlich ausserhalb üblicher Arbeitszeiten parat zu sein hat.
Hier arbeiten alle sehr viel....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere: Fast alle Heads in unserer Abteilung wurden intern aufgestiegen und wurden nicht als Chef eingestellt.
Weiterbildung: Weniger proaktiv gefördert als in anderen Betrieben. Jedoch wer mit passenden Vorschlägen kommt, wird von der Firma unterstützt mit Lerntagen oder einem Teil der Kosten.
Es gibt wenige, die zusätzlich eine Weiterbildung machen, dann müssen sie sich mehrere Jahre verpflichten, ansonsten zurückzahlen. In meiner Position gar nicht möglich, da der Workload so gross ist und ich keine Zeit hätte für eine Weiterbildung. So geht es wohl den meisten. Es wird auch überhaupt nicht erwartet oder gar gepusht.
Kaum Karrierechancen, weiterbildungen wurden kaum gemacht oder übernommen.
Keine Weiterbildungsmassnahmen erkennbar!
Karriere machen diejenigen, die auch deutlich ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar sind.
In fachlicher wie auch persönlicher Hinsicht enorme Förderung / Weiterbildungstechnisch könnte mehr unterstützt werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
