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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten neues zu lernen (Via Research Sessions oder Market Update der Trader), Crypto Salary und das wichtigste: Bitcoin Suisse ist meiner Meinung nach noch immer eine Krypto Firma und nicht ein typischer Finanzbetrieb.
Art Schicksalsgemeinschaft, fokussiertes Arbeiten
- guter Kollegenzusammenhalt, trotz sehr hohem Workload bleibt immer etwas zu Lachen oder sich gegenseitig zu motivieren
- zentrale Lage gleich neben dem Bahnhof
- seriöse und sehr gute Produkte und Möglichkeite für Kunden zum Geld anlegen und Mitarbeiter können dies genauso nützen und ein Konto eröffnen
- tolle Firmenanlässe (auch wenn von wöchentlich reduziert auf alle paar Monate mal), wo man auch immer wieder die Möglichkeit hat, sich mit anderen Teams auszutauschen und so immer auf dem neuesten Stand ...
Arbeit auf der Blockchain, moderne Technologien im Einsatz.
Innovative, prudent and customer first mindset.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Jeden Tag wird eine andere Sau durch das Dorf getrieben“-Mentalität
Die Hirachie unter der neuen Leitung wird die ganze Bitcoint Suisse leider nachhaltig nicht wirklich verbessern
Es wäre schön wenn es neben Cola auch Redbull gesponsert vom Arbeitgeber gäbe
- Büroräumlichkeiten verteilt auf 5 Flächen - zu eng bestuhlt - stressige Koordination mit Getränken/Snacks/Sauberkeit halten etc.
- keine Benefits
- zuwenig Work-Life Balance - man braucht eine grosse Portion an Resilienz, es gibt fast täglich eine Art "Reizüberflutung" - weil soviele Infos auf einen reinprasseln, einfach ein hoher Workflow herrscht und man natürlich stets sehr konzentriert sein muss. Da kann man auch abends oft nur schwer "abstellen".
- kein 13. Lohn, nur evtl. ein paar Shares (was aber leider ...
Die neue Führung hats ruiniert. Man wird von oben herab behandelt, man versucht nicht mit Gesprächen Konflikte zu Lösen, man hat in ein sehr spezifisches Bild zu passen, Willkür.
Verbesserungsvorschläge
Ab dem Tagesgeschäft die langfristige Orientierung nicht aus den Augen verlieren
Die Krypto Branche und das regulatorische Umfeld entwickeln sich rasch weiter. So auch die Pläne der Firma. Es braucht einen klaren Weg vorwärts um dies zu meistern.
Es wäre toll würde mehr auf Work Life Balance geschaut werden
- Den Teamspirit nicht verlieren
- Das Client Management ein bisschen "höher" heben und mehr unterstützen - da SIE es sind, die das Geld reinholen. Sie werden wie einfache Sachbearbeiter behandelt. Aber auch das Trading Team bekommt in meinen Augen zu wenig Anerkennung, sie sind einfach genial und geben uns täglich ein super Market-Update! Auch andere Abteilungen werden für selbstverständlich gesehen wie das Infra-Team, welche einen tollen Job machen!
- Mitarbeiter mehr schätzen - hier müssen einige müssen allerdings vom ...
I wish there were even more female employees in IT :( But I understand it is hard to find more.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bitcoin Suisse ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Verhältnis Frauen zu Männer Branchen üblich. Da es mehr Männer hat, gibt es auch mehr Männer in Führungspositionen, jedoch auch einige Frauen.
Da dies doch in gewisser Massen auch ein technischer Betrieb mit vielen IT-Mitarbeitern ist, arbeiten hier vor allem Männer. In der Administration, sowie im Client Management sind allerdings auch viele Frauen zu finden.
Geschlechter wurden gleich behandelt, neue Führung ist sehr von oben herab
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bitcoin Suisse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Start-up Mentalität
Es gibt keine Pet-Flaschen und Kaffeebecher mehr, die Firma versucht, etwas mehr auf solche Themen zu schauen. Jedoch hat es in vielen Büros riesige Screens mit den Charts, die 24 h laufen und keiner fühlt sich verantwortlich, nach getaner Arbeit, diese auszustellen, wie auch die PC-Screens sind immer nur auf Stand-By Modus. Die Lichter schalten nach gewisser Zeit von selbst ab, jedoch könnten die Mitarbeiter auch nach jeder Sitzung die Lichter der Meetingräume ausschalten. Hier sollte die Firma mal eine ...
Bitcoin halt. Sozielbewusstsein bei neuer Führung richtig mies.
Die getrennten Mülleimer für PET, Alu etc. sind heutzutage „normal“, ansonsten kein erkennbares Bewusstsein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere: Fast alle Heads in unserer Abteilung wurden intern aufgestiegen und wurden nicht als Chef eingestellt.
Weiterbildung: Weniger proaktiv gefördert als in anderen Betrieben. Jedoch wer mit passenden Vorschlägen kommt, wird von der Firma unterstützt mit Lerntagen oder einem Teil der Kosten.
Es gibt wenige, die zusätzlich eine Weiterbildung machen, dann müssen sie sich mehrere Jahre verpflichten, ansonsten zurückzahlen. In meiner Position gar nicht möglich, da der Workload so gross ist und ich keine Zeit hätte für eine Weiterbildung. So geht es wohl den meisten. Es wird auch überhaupt nicht erwartet oder gar gepusht.
Kaum Karrierechancen, weiterbildungen wurden kaum gemacht oder übernommen.
In fachlicher wie auch persönlicher Hinsicht enorme Förderung / Weiterbildungstechnisch könnte mehr unterstützt werden
Keine Weiterbildungsmassnahmen erkennbar!
Karriere machen diejenigen, die auch deutlich ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bitcoin Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bitcoin Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bitcoin Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bitcoin Suisse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Bitcoin Suisse
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bitcoin Suisse
Branchendurchschnitt: Finanz