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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse und schöne Büros, Home-Office-Option, Möglichkeit, bezahlten Urlaub zu nehmen und einige Mitarbeiter.
Die Firma setzt auf Erfahrung und Passion. Um dies erreichen zu können, kann man so viele Sprachaufenthalte machen wie man möchte. Es ist schön wenn die Firma einem die Welt offen legt.
viel Freiheit, man kann Persönlichkeit zeigen, familiäres Umfeld, bekommt schnell Hilfe wenn man benötigt.
Studienreisen
Coole lockere Mitarbeiter mit dem selben Interesse gibt tolle Mitarbeiter-Events
Büros immer in der Nähe von einem Bahnhof.
Tolles Produkt, konnte meine Arbeit selber einteilen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, Bonus, Benefits, Vorgesetzte, Kommunikation...
Arbeitsumgang mit den Mitarbeiter. Vertragliche Dinge werden nicht eingehalten. Verträge werden ohne weitere Kommunikation einfach angepasst.
Nimmt Mitarbeiter nicht ernst, keine Wertschätzung, kein Vertrauen, kein Gehör für Anliegen, träger Umgang mit Anpassungen, keine Transparenz, schlechte Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, tiefer Lohn, lange Präsenzzeiten, nicht kritikfähig, kein Wille sich zu verbessern, viel blabla und nichts dahinter.
häufiger Mitarbeiterwechsel,
Fokus auf gute Zahlen und nicht auf gute Arbeit bei Mitarbeitern und deshalb Gute Leute
Geschäftsleitung, Head Of Sales, interne Kommunikation, Lohn, Work/Life Balance…Dinge werden versprochen welche nicht eingehalten werden können & das Sonntagsarbeiten. Also eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Boa Lingua weiss um meine Vorschläge und die von so vielen anderen ehemaligen Mitarbeitern Bescheid...
Kritik von aktuellen Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzten. Unzufriedenheiten erkennen und auch etwas dagegen tun, vor allem wenn es öfter rückgemeldet wird. Sich für Arbeiter einsetzen.
Gute Zahlen sind NICHT GLEICH gute Arbeit. Fokus auf gute Arbeit nicht auf gute Zahlen legen.
Wenn es schlechte Zahlen gibt, nicht nur kritisieren sondern Verbesserungsvorschläge bieten.
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen. Fokus nicht verlieren. Umsatz ist nicht alles wenn die Kunden- (und Mitarbeiter-) zufriedenheit abnimmt.
Ein Mitarbeiterevent reicht für eine wertschätzende Anerkennung nicht mehr aus.
Die Firma macht viel für die Mitarbeiter (gratis Sprachaufenthalte, usw.) Jedoch fände ich, dass winzig kleine Goodies (ab und zu) gut tun würden.
Die Firma braucht unbedingt neue Leute in der Führungspositionen, da diese inkompetent und verantwortlich sind, dass über 20 Leute die Firma innert 2.5 Jahren verlassen haben. Sie geben die das Gefühl dass deine Anliegen erstgenommen werden, jedoch ist dies nur heisse Luft… Zusätzlich ist der Lohn miserabel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Boa Lingua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe mich in diesem jungen Team wohlgefühlt, guter Zusammenhalt. Auch die Sommer- und Weihnachtsparties waren jeweils toll.
In den einzelnen Filialen absolut toll. Mit anderen Filialen ist es zum Teil anders.
Hat alles erträglicher gemacht
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt.
Sehr gutes Verhältnis zwischen den KollegInnen; man unterstützt sich gegenseitig und achtet aufeinander; gegenseitige Wertschätzung; guter Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boa Lingua ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht, ausser zusätzliche Nebenjobs, wie Google Reviews beantworten.
Kostenlose Sprachaufenthalte - super!
Persönliche Weiterbildungsideen werden nicht unterstützt.
Wird nicht unterstützt, wenig bis keine Förderung, langjährige Mitarbeitende ziehen weiter, viel Know-How geht verloren.
Aufstiegsmöglichkeiten = 0
Weiterbildung sehr willkommen, wenn das Pensum reduziert wird... Karriere innerhalb der Firma nur bedingt möglich. Leere Versprechungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boa Lingua wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Boa Lingua schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boa Lingua als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boa Lingua als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Boa Lingua
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boa Lingua
Branchendurchschnitt: Dienstleistung