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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen sieht den Mitarbeitenden als Person und hört zu. Ich schätze die Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung, die ich hier erfahre.
Spannende aufgaben , super kollegen
Gratis Parkplatz
flexibilität
Ich schätze die langjährige Zusammenarbeit, jedoch erlebe ich Schwierigkeiten im Umgang mit einigen Kollegen. Mehr Mentoring in schwierigen Arbeitsbeziehungen würde mir helfen, da ich Konflikte oft vermeide, anstatt sie aktiv zu lösen.
Unqualifizierte machtpositionen geben wie standortleitung.
Ungleichberechtigung
Dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Fachkompetenz und konstruktive Vorschläge sind nicht erwünscht.
Unterirdisches Gehalt, Prominenz vor Kompetenz, kompetenzfreie Führung, fehlende Strategie, Betriebsblindheit
Verbesserungen in der internen Kommunikation würde beitragen, Missverständnisse zu reduzieren. Ich wünsche mir, dass alle im Unternehmen gemeinsam daran arbeiten, fit und flexibel zu bleiben, um Veränderungen besser bewältigen zu können.
Bitte macht Mitarbeiterumfragen, die Vorgesetzten ekeln alle raus, nach absprache von Ex Mitarbeiter ist herausgekommen, dass diese auch wegen der Führung raus sind. Mitarbeiter die jahrzehnte dabei waren...
Neue Führungskraft möglichst schnell
mit der Zeit gehen und über den Tellerrand hinaus schauen.
Der am besten bewertete Faktor von BWB Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt. Sie bringen ihre individuelle Arbeitsweise und Persönlichkeit ein. Es gibt teilweise auch Bestrebungen Mitarbeitende über die Pension hinaus zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWB Oberflächentechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
100x telefon am Tag
Kommunikation ist eine komplexe Herausforderung in der aktuellen Zeit, Verfügbarkeiten, Unterschiedliche Tools und Präferenzen. Hier kann/soll sich jede Person in jeder Funktion laufend verbessern.
Findet de facto nicht statt. Königreiche werden durch Protektionismus geschützt.
Entweder über sieben Ecken auf dem Dienstweg, meistens jedoch überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönliches Vorankommen wird unterstützt. Die Initiative liegt beim Mitarbeitenden selbst, konkrete Vorschläge bringt man selber ein. Das ist gleichzeitig ein grosser Vorteil, birgt aber auch negative Aspekte: Nicht alle Mitarbeitenden sind gleichermassen motiviert oder informieren sich ausreichend, um konkrete Vorschläge einzubringen.
Nur für die Schweizer Bürger ( vielleicht)
Ist nur den "Prominenten" vorbehalten. Kompetenten Mitarbeitern wird die Aussenorientierung empfohlen.
Weiterbildung war nie ein Thema.
