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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flache Hierarchien
Ideen koennen direkt am Partner vorgestellt werden
Gute Lage in Oerlikon, internationales Unternehmen
Flache Hierarchie, fantastische Kultur, sehr innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of respect and appreciation. No team events (not only project teams), no investment in their people. They accept the high turnover without changing anything. Poor communication, no transparency and honesty.
The company is not doing well. Not a good atmosphere and the Indian company Wipro, which has taken over capco, makes everything even worse.
The only focus is revenue.
Erpresserisches, rücksichtsloses oder missbilligendes Verhalten des Partner-Teams gegenüber scheidenden Mitarbeitern
1 - Weak corporate strategy (or one that is immediately toppled at the first adversity, see above).
2 - Corporate culture issues. There is a huge gap between how Capco markets itself (e.g. "best employer", inclusion initiatives etc.) and the reality on the ground. In Zurich, Capco really is medium-sized company but hides behind a shabby, narrow-minded policy culture as one would expect only from the worst large companies.
Capco hat ein Problem mit der Unternehmenskultur. In der Schweiz ist sie ein KMU, verhält sich aber wie eine anonyme Grossfirma, die sich hinter ihren Policies versteckt. Kein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Firma und Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Listen to your employees and think about your actions.
Auswechslung des Managements
Taking people seriously and valuing them. Consulting or not, do something about the high fluctuation. Invest in your good employees. Get rid of the lazy people who pretend to work. Also in leadership.
Überdenken und Festhalten an den eigenen Werten und Verantwortung als Arbeitgeber.
Capco hat ein Kulturproblem und die Partner sehen es nicht.
Der aktuelle Massenexodus wäre Zeichen genug, aber Capco scheint ok zu sein damit.
Traurige Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Capco (Zürich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alumni events are organised regularly
Hierarchies are very flat.
Consultants are "fairly" aggressive
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capco (Zürich) ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Industry average to low. You have to fight for everything.
Salaries are in line with industry averages
Gehalt liegt unter denjenigen unserer Konkurrenten. Fringe Benefits sind inexistent, Pensionskasse ist unterirdisch.
Salary is below our competitors, fringe benefits are virtually not existing, pension fund is a disaster.
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Do it yourself. Internal training is of poor quality, and do not expect to learn from your superiors, except what not to do.
Promotions happen based on being inside the inner circle of the decision makers. Actual work performance is secondary. There is only a very limited selection of trainings available.
Ich beobachte, dass fähige Leute solange klein gehalten wurden, bis sie extern gewechselt haben. Im Gegenzug gibt es gehypte "Stars", denen auch richtig schlechtes Management von Projekten nicht anhaben kann.
Many able colleagues have left the firm. Capco is not willing or not able to retain the best people, they go externally.
Für Juniors gibt es wohl einiges, für Mid careers überhaupt nichts, das über Capco hinaus einen Wert hätte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capco (Zürich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capco (Zürich) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capco (Zürich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capco (Zürich) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Capco (Zürich)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capco (Zürich)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting