Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
EssenszulageGehalt, Rente und Bonus. Subventionierte Kantine.Bank vor Ort. Trockenreinigung möglich.
Unsicherheit, sehr viel Kurzarbeit und letztendlich rücksichtsloses Absägen des Zweiges, wenn er nicht mehr ausreichend Geld einbringt oder nicht mehr in die Strategie passt. Kein Respekt vor den Arbeitnehmern, die alles möglich gemacht haben um den Betrieb zu retten
Extrem schlechtes Management. Persönliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter unabhängig von ihren Fähigkeiten.
Weniger Administration und Support, dafür mehr Produktivität!
Ändern Sie die Mehrheit des mittleren Managements. Höre Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterpillar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird von der Geschäftsleitung nur das wiedergegeben was wir hören sollen, die Führung in Amerika hat aber immer noch andere Pläne! Keine ehrliche Kommunikation wie es um den Laden steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab Green- und Blackbelt Ausbildungen, die einen aber nur in amerikanischen Unternehmen etwas bringen. Außerdem gab's eine Standart Work Schulung. Aber keine echten Weiterbildungsmaßnahmen
