Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie cm-p ist ein Schnellboot. Die Entscheidungswege sind kurz und es wird nach pragmatischen Lösungen gesucht.
Flache Hierachien, offene Türen und Ohren für Anliegen aller Art und somit wertschätzende Grundhaltung.
Kollegiales, unterstützendes miteinander!
Seminare konzeptionell-inhaltlich gut.
Die cm-p hat es noch nicht geschafft allen verlässliche Entwicklungsziele aufzuzeigen. Der Wille der GL ist zwar offensichtlich da, aber die schnelle Entwicklung des Unternehmens macht es schwer.
Einseitig benachteiligende Vereinbarungen, Ausnützung der Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen schaffen, die umsetzbar sind und dem Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung entgegen treten. Die Leistung des Teams ehrlich würdigen ohne den ständigem Misstrauen.
Mitarbeiterbezogenere Führung
Der am besten bewertete Faktor von cm-p ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ein besseres Team kann man sich nicht wünschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cm-p ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilpensum mit Jahresgleitzeit, wird massiv zu Gunsten der Firma ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
jederzeit möglich mit sehr guten Konditionen - man muss es nur selber wollen und angehen
