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CORVAGLIA MOULD 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die gelegentliche Bereitstellung von Äpfeln, die Parkplatzsituation und die Tatsache dass immer alles anhand von Videoaufzeichnungen nachvollzogen werden kann.
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nichts, deswegen kein Stern
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das es der Ex Arbeitgeber ist ;-)
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saubere und moderne Büro's & Maschinen, gute Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechteste Führung die ich erlebt habe, ein Mitarbeiter ist nur eine Nummer und nichts wert, keine Wertschätzung, massive Arbeitsüberforderung, mittelmässige Bezahlung, Vorgesetzte spielen sich unnötig auf, denken sie sind die besten. schlechteste Work life balance in meiner Karriere
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Er hört nicht zu, hält sich nicht an Arbeitsverträge, Pause und Ruhezeiten hält er gar nicht ein. Von Spähtschicht , gleich am nächsten Tag in die Frühschicht, kein Ausgleich, 2-3 Wochen ohne freie Tage durcharbeiten, schlechte bezahlung, Wöchentliche Arbeitszeit ist zu hoch..... Die Führungskraft, arbeitet nicht, kümmert sich kaum was...
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Das Mobbing seitens einzelner Führungskräfte toleriert und offensichtlich erwünscht ist.
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das Meinungen von Fachleuten nicht gehört werden - ein Beispiel dafür ist, dass ein Bäcker als Abteilungsleiter / Metallverspannung agiert (der immer Recht hat) und Mitarbeiterführung nicht gerade erfunden hat...
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übernimmt bei Weiterbildungen nur wenig Kosten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, welche ganze Abteilungen blockieren und zerstören nur um sich zu profilieren hinterfragen. Zeitgemässe Löhne und Arbeitszeitmodelle überdenken.
Die Altersvorsorge nicht bei dubiosen Kassen abschliessen, welche nur durch Neagtivberichterstattung in den Medien (SRF) bekannt ist.
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Firma schliessen
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Arbeitszeiten sind schrecklich sehr wenig wertschätzung gegenüber mitarbeiter
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Die Führungskräfte müssen sich an die Arbeits-, bzw. Ruhezeiten halten. Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Am besten Führungswechsel. Berssere Gehälter und vieles mehr.
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auf internen Beschwerden beim HR von Vorgesetzten aktiv reagieren. Nicht aus Angst den eigenen Stuhl im "Personalwesen" zu verlieren nichts tun. Somit könnte die hohe Fluktuation im Facharbeiter sowie Kader minimiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORVAGLIA MOULD ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Unterstützung oder Förderung von Weiterbildung.
Es werden teilweise nicht einmal die erforderlichen internen Weiterbildungen zur Ausübung mancher Tätigkeiten bereitgestellt.
1
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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