Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird direkt bei Projekten in den verschiedensten Bereichen einbezogen.
Man hat viel Eigenverantwortung und lernt viel neues dazu.
Es wird eine grosse Eigenverantwortung erwartet, man bekommt aber auch entsprechend Spielraum für eigene Ideen und kann sich immer sehr gut einbringen.
Super flexibel, cooles Team, coole Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte mehr Abwechslung geben in den Bereichen: Weiterbildungen, externe Events, etc.
Es sollte mehr auch an internen tools weiterentwickelt werden.
Das Requirement-Engineering muss unbedingt noch weiter verbessert werden. Teilweise etwas unruhige Projekte deswegen.
Die Kommunikation im ganzen Team könnte noch verbessert werden.
Zu wenig Kommunikation, zu wenige Firmenevents, zu viel Abstand zwischen GL und normalem Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen GL und Mitarbeitern
Interne Prozesse und das Tooling muss weiter verbessert werden. Dies ist aktuell scheinbar in Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Cybersystems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird jeweils einander an den Schwächen ausgeholfen
Jeder hilft jedem, egal wie verzwickt die Lage auch ist. Es wird eine offene und ehrliche Kommunikation untereinander gepflegt.
Auch in zeitlich angespannten Zeiten, hilft man sich gegenseitig ohne wenn und aber!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybersystems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Weiterbildungen, Veranstaltungen, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cybersystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cybersystems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cybersystems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.