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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist wirklich ein Geben und ein Nehmen. Flexibel, spannend, gegenseitig unterstützend.
Kollegilität. Flexibilität.
- Flexible Zeit
Kollegiales, direktes aber dabei freundliches Miteinander durchweg bis zur obersten Stufe, dabei trotzdem noch immer flache (interne) Hierarchien, somit kurze Entscheidungswege. "Du"-Mentalität bis zum CEO. Der neue Mutterkonzern könnte sich davon nicht nur Scheiben sondern ganze Stücke abschneiden....wäre dort ein echtes Improvement....
Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben, hohe Geschwindigkeit, keine Langeweile
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Man ist nur eine Nummer und kein Mensch
- Externe werden bevorzugt
- Als interne hat man nur gering was zu sagen/zu tun
- Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten
- Zum Teil agressiver Umgang mit den Mitarbeiter
- Man ist nur eine Nummer und kein Mensch
- Externe werden bevorzugt
- Als interne hat man nur gering was zu sagen/zu tun
- Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten
- Zum Teil agressiver Umgang mit den Mitarbeiter
Seit dem Verkauf sind all die Vorteile einer kleinen Firma verlorgen geganen. Nicht mehr flexibel, kundenorientiert oder innovativ.
Durch den Aufkauf vor einiger Zeit teils unmögliche Erwartungshaltungen des Mutterkonzerns, der veraltete Ansichten und Arbeitsweisen pflegt inkl. Unmengen unnötiger Manager und diverses anderes, unnötiges bzw. unqualifiziertes Personal durchweg in allen dortigen Abteilungen ...bei Equatex deshalb das dreifache Workload, obwohl personaltechnisch zwar aufgerüstet wird, nur nicht in der Menge wie nötig, platztechnisch auch nicht mehr möglich wenn gar überhaupt noch erlaubt in dieser Art. Das zu entscheiden obliegt allerdings eben nicht mehr nur Equatex, leider...diese "Mama" sollte von Equatex verstärkt ...
Einzelne Mitarbeiter verhalten sich so kompliziert, als ob sie in einem Grossunternehmen und nicht in einem KMU wären
Verbesserungsvorschläge
Alte und intrigante Führungspositionen wie HR und GHD endlich entlassen!
Qualität der Prozesse
- Mehr Einfühlsvermögen
- Mitarbeiter als Menschen betrachten
- Mehr miteinander als gegeneinander
Gehalt sollte marktüblicher/interessanter sein.
- Gleichberechtigung
- Weiterbildung fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Equatex ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Täglich Neues, Statisches und auch frischer Input...dadurch unschlagbar interessant...was auch mit den Angestellten zu tun hat, wenn man mit allen internen Abteilungen zu tun hat.
Viel Eigenverantwortung, dafür wird man mit spannenden Aufgaben belohnt
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equatex ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe oben. Hier sind klar die Männer in der kleinen Zahl.
zu wenig/gar keine Frauen in Manager-Positionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alles möglich im Rahmen des Arbeitsbereiches
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Equatex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Equatex besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Equatex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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