Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Interressante Aufgaben
- Angenehmer Umgang
- MA werden mit Respekt behandelt
Angenehmer Umgang untereinander mit guten und sauberen Arbeitsplätzen. Faire und freundliche Geschäftsleitung
Nicht viel, alles ist sehr veraltet.Nicht mt der zeit.
Aufbruchstimmung, Management will wirklich verändern.
5 wochen Ferien gleitende Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Löhne liegen eher unter dem Durchschnitt
- Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen bewilligt
- In allen Räumen (Produktion und Büros) Temperaturen über 30°C im Sommer
Wurde nach der letzten Mitarbeiterumfrage stetig verbessert, wo möglich
Wie jeder Arbeitgeber gibt es sicher auch hier ein paar Themen. Ich denke aber, es hängt auch stark davon ab, wie man sich selbst in der Firma verhält, integriert und einbringt.
Schlechte führung
Viele personelle Wechsel (besonders in den höheren Stellen)
Verbesserungsvorschläge
Es dürft mehr Wert auf Ordnung im Betrieb gelegt werden. Gerade das Grossraumbüro macht einen schlechten Eindruck bei Betriebsrundgängen mit Kunden.
Bei Möglichkeit noch mehr in neuen Maschinenpark investieren
Prozesse grundsätzlich überdenken und mutig sein.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen...
Wird nicht umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Federtechnik Kaltbrunn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch ü50 angestellt
s.o. Schön, dass auch ältere Personen oder langjährige Mitarbeitende mit spannenden Stellen betraut werden.
Es wurden einige ältere Mitarbeiter eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federtechnik Kaltbrunn ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist zu wenig für die Geleistete Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter/ innen werden gefördert. Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Wer will und sich bemüht, hat gute Chancen auf weitere Möglichkeiten innerhalb der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Federtechnik Kaltbrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Federtechnik Kaltbrunn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Federtechnik Kaltbrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Federtechnik Kaltbrunn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.