Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte / Angenehmes Arbeitsklima / Erfahrene Mitarbeiter
Anbindung an ÖV gut
Vielfalt von Projekten
Bietet extrem viele Möglichkeiten in den Projekten. Diese müssen jedoch von jedem MA selbst eingefordert werden.
Das Klima
Der Umgang miteinander
Der Sport wird gross geschrieben in der Firma
Man trifft sich auch mal Privat
Mehr auf interne Kritiken/Reklamationen eingehen durch Vorgesetzte
Zu wenig Zeit für Weiterbildung, ein bisschen mehr Unterstützung wäre nicht schlecht
Nachhaltigkeit ist kein Thema bei euch - schade!
knappe Arbeit
Firmenkultur & Managementkompetenz ist schlichtweg nicht vorhanden. Mitarbeiter werden rausgeekelt & bei Kündigung willkürlich mit einem schlechten Zeugnis bestraft. Es wird grundsätzlich von vollumfänglicher Dummheit des Mitarbeiters ausgegangen.
Abteilungsleiter mehr in Methodik und Didaktik schulen
Führungsetage HLKS ausstauschen und mehr Planer / Ing. welche in der Schweiz die Fh / Hf oder Berufsbildung besucht haben, einstellen.
Grosses Potenzial ist vorhanden, da die GPAG struktur drumherum ist stabil
Weiter so, ev. unerfahrene Mitarbeiter besser betreuen
Besserer Auftritt gegen aussen, ihr verkauft euch teilweise etwas unter eurem Wert! Kritik an langjährigen MA wird nicht ernst genommen, wenn diese von jungen MA kommen.
Macht euch unbedingt Gedanken zum Homeoffice, findet eine einheitliche Regelung!
Wie oben Beschrieben ist sicher die Arbeitszeit ein grosses Thema in der Firma.
Auch Homeoffice
Viele Firmen sind auf Tablets umgestiegen für auf Baustellen. Es sind zwar Tablets verfügbar aber hier wäre sicher ein grosser Fortschritt machbar
Der am besten bewertete Faktor von Gähler und Partner ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut und ausgewogen
absolut werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gähler und Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere innerhalb der Firma schwierig. Die GL ist jung, wird nur von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Aus meiner Sicht würde etwas frischer Wind in der GL nicht schaden.
Weiterbildungen werden gefördert, solange man diese einfordert. Jeder ist Schmied seines eigenen Glücks.
Die Chance auf Weiterbildung besteht. jedoch muss man schauen das nicht mehrere Mitarbeiter Weiterbildungen machen wollen. Hier wird es dann schwierig das die Weiterbildung überhaupt bezahlt wird.
Unterschiedlich, je nach Fachbereich
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmenorganisation begrenzt.
Wenige Mitarbeiter werden zu den nötigsten Weiterbildungen geschickt.
