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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...froh das ich nicht mehr den Berg hoch muss ! Mir fällt nichts gutes ein, leider !
Die Kommunikation des großen Chefs, kleine Probleme werden erkannt und angegangen bevor sie zu größeren werden.
Nichts. Bin nach 2 Wochen geflüchtet!
..... Leere....
Pünktliche Lohnzahlung.
Berufliche Weiterbildung in einigen Bereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeiter haben kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da alles intern der Familie übergeben wird.
Mitarbeiter Kantine ist grundsätzlich eine sehr tolle Sache, jedoch sollte man die Qualität und Angebot des Essens überdenken.
Schlechteste Arbeitgeber, sagen ja auch die anderen Bewertungen aus
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsklima
Das Essen, die Kantine, schlechtester Koch im Dorf und man muss es bezahlen, obwohl in der Anzeige es anders dagestellt war
Desinteresse am Mitarbeiter und am eigenen Unternehmen.
Fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Eigeninitiative wird absolut nicht gewünscht.
Keinerlei Führung. Keinerlei Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Mit der zeit zu gehen.
-Homeoffice Möglichkeit
- die flexiblen Arbeitszeiten in der Stellenanzeige auch einhalten
-Goodies
- halbjährliche Feedback Gespräche
- frisches Gemüse und vegetarische Alternativen
-….
Das Kind ist in den Brunnen gefallen, nichts mehr zu machen..... einen Kantine Koch anstellen, der auch kochen kann....
lernen das Personal zu respektieren und zu achten
Angestellte als Menschen wahrnehmen
Führen lernen !
Interesse und Respekt für Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Hangl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird schon getrennt...
Wird bei der Mülltrennung soweit wie möglich beachtet.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hangl ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz schlecht, da kommen die Zeggs besser weg, vor allem im Dorfgerede, die Hangls zerfleischen sich selber (ganz gut so)
Keine Erfahrungen
Die meisten wollen weg, wenn es geht.... hohe Fluktation
Da ist nichts mehr vorhanden außer Arroganz
Fällt der Name im Kanton ist ein Lacher sicher.
Das Image zerfällt immer mehr und es wird nichts dafür getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht für die dauer
Keine Erfahrungen
Weiterbildung im eigenen Wissensbereich,ja.
Karriere wird bei Einstellung allen versprochen, aber am ersten Arbeitstag klären die Kollegen auf das es gar keine,, Leiter" gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hangl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hangl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hangl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hangl als eher traditionell.
Puls
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