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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGute Wahl der Restaurants um Geld unnötig aus dem Fenster zu werfen. Hauptsache Selbst mit einem fetten SUV vorfahren.
Einmaligkeit der Philosophie und Anlage. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Rahmen. Vertrauen in jeden Einzelnen. Im Sinne des Unternehmens, im Optimum für den Mitarbeiter.
Da gibt es leider nichts
Gehalt kommt pünktlich
Leider nichts
Verantwortungslose Geschäftsführung welche nichts von der Veterinärmedizin versteht.
Ausnutzung der Mitarbeitenden. Scharlatanerie an Mensch und Tier!
Seit 20 Jahren nichts hinbekommen das einigermassen verhebt, weder Mitarbeiterbindung noch fundierte Medizin, welche den Kunden vorgegaukelt wird. Einfach haarsträubend!
Dass Personen, die entweder im Verwandtschaftsverhältnis stehen oder "best Friends" (warum auch immer) sind, jedoch nicht in der Lage sind Führungspositionen zu besetzen mit der Geschäftsführung betraut wurden und werden.
Alles. Und dass die GL sogar selber noch Bewertungen schreiben muss um besser dazustehen..
Lästern / schlecht über Mitarbeiter hinter ihrem Rücken reden
Harmoniezerstörung
Kaum Zeit für Mitarbeiter
Keine Kommunikation
Unklare Aufgabenverteilung
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird
Die schöne Anlage wird nicht richtig genutzt
Arbeitsklima schlecht, irgendwann fühlt sich jeder seiner Energie beraubt
Stetiger Wechsel der Mitarbeiter und Geschäftsleitung
......
Schlecht finde ich persönlich nichts. Zu optimieren wäre allenfalls die allgemeine Bürokratie. Dies ist bekannt (und bereits verbessert worden) der Prozess läuft.
Geschäftsleitung auswechseln, am besten Betrieb verkaufen an ein veterinärmedizinisches Unternehmen welche Ahnung von der Materie hat!!
Geht mal in die verschiedene Bereiche reinschnuppern um zu sehen was die einzelnen Bereiche leisten. Schätzt Eure Mitarbeiter. Sucht die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern und wischt mal vor Eurer Haustüre. Nur indem man regelmässig das Team ersetzt und neue Pflanzen in den Zimmern verteilt wird es leider nicht besser.
Holprige Vergangenheit u.a. durch viel Wechsel. Inzwischen ein starkes Team und eine tolle Atmosphäre, welche miteinander in eine Richtung zieht.
Das Ganze verkaufen oder verschenken
Halten, was versprochen wird
....
Der am besten bewertete Faktor von HealthBalance ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Health Balance bietet eine gute Plattform für die gegebenen Bereiche
Sehr abwechslungsreich, eine wunderbare Philosophie mit ganzheitlicher Vorgehensweise und eine einmalige Infrastruktur mit grossartigen Möglichkeiten um Mensch und Tier optimal helfen zu können. Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt, bei Fragen oder Problemen kann man immer zum Vorgesetzten oder auf die Geschäftsleitung zugehen.
Die Arbeit mit den Kunden und Tieren macht Spaß aber man kann es nicht genießen wenn alles andere nicht stimmt.
An und für sich war ich zufrieden, wenn ich auswärts war. Das änderte sich alles wenn ich wieder zurück musste und ich wurde immer wieder überrascht, was man in so kurzer Zeit alles über den Haufen werfen konnte.
Die Philosophie des HB's war eine tolle herausforderung und anders als in anderen Praxen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HealthBalance ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer schlechter kein Wunder da seit Jahren kein guter Tierarzt vorhanden.
Richtig schlecht. Wird immer miserabler.
Wird zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Muss selbst bezahlt werden. Wird in keiner Weise unterstützt (im Gegenteil). Lediglich interne "Systemaufstellungen" werden verpflichtend angeboten
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Sehr gute Förderung der Mitarbeiter (Fort-/Weiterbildungen), Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung wird intern ebenfalls angeboten.
Keine Unterstützung.
