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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Wahl der Restaurants um Geld unnötig aus dem Fenster zu werfen. Hauptsache Selbst mit einem fetten SUV vorfahren.
Einmaligkeit der Philosophie und Anlage. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Rahmen. Vertrauen in jeden Einzelnen. Im Sinne des Unternehmens, im Optimum für den Mitarbeiter.
Da gibt es leider nichts
Gehalt kommt pünktlich
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortungslose Geschäftsführung welche nichts von der Veterinärmedizin versteht.
Ausnutzung der Mitarbeitenden. Scharlatanerie an Mensch und Tier!
Seit 20 Jahren nichts hinbekommen das einigermassen verhebt, weder Mitarbeiterbindung noch fundierte Medizin, welche den Kunden vorgegaukelt wird. Einfach haarsträubend!
Dass Personen, die entweder im Verwandtschaftsverhältnis stehen oder "best Friends" (warum auch immer) sind, jedoch nicht in der Lage sind Führungspositionen zu besetzen mit der Geschäftsführung betraut wurden und werden.
Schlecht finde ich persönlich nichts. Zu optimieren wäre allenfalls die allgemeine Bürokratie. Dies ist bekannt (und bereits verbessert worden) der Prozess läuft.
Alles. Und dass die GL sogar selber noch Bewertungen schreiben muss um besser dazustehen..
Lästern / schlecht über Mitarbeiter hinter ihrem Rücken reden
Harmoniezerstörung
Kaum Zeit für Mitarbeiter
Keine Kommunikation
Unklare Aufgabenverteilung
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird
Die schöne Anlage wird nicht richtig genutzt
Arbeitsklima schlecht, irgendwann fühlt sich jeder seiner Energie beraubt
Stetiger Wechsel der Mitarbeiter und Geschäftsleitung
......
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auswechseln, am besten Betrieb verkaufen an ein veterinärmedizinisches Unternehmen welche Ahnung von der Materie hat!!
Geht mal in die verschiedene Bereiche reinschnuppern um zu sehen was die einzelnen Bereiche leisten. Schätzt Eure Mitarbeiter. Sucht die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern und wischt mal vor Eurer Haustüre. Nur indem man regelmässig das Team ersetzt und neue Pflanzen in den Zimmern verteilt wird es leider nicht besser.
Holprige Vergangenheit u.a. durch viel Wechsel. Inzwischen ein starkes Team und eine tolle Atmosphäre, welche miteinander in eine Richtung zieht.
Das Ganze verkaufen oder verschenken
Halten, was versprochen wird
....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von HealthBalance ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, eine wunderbare Philosophie mit ganzheitlicher Vorgehensweise und eine einmalige Infrastruktur mit grossartigen Möglichkeiten um Mensch und Tier optimal helfen zu können. Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt, bei Fragen oder Problemen kann man immer zum Vorgesetzten oder auf die Geschäftsleitung zugehen.
Die Arbeit mit den Kunden und Tieren macht Spaß aber man kann es nicht genießen wenn alles andere nicht stimmt.
Das Health Balance bietet eine gute Plattform für die gegebenen Bereiche
An und für sich war ich zufrieden, wenn ich auswärts war. Das änderte sich alles wenn ich wieder zurück musste und ich wurde immer wieder überrascht, was man in so kurzer Zeit alles über den Haufen werfen konnte.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HealthBalance ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer schlechter kein Wunder da seit Jahren kein guter Tierarzt vorhanden.
Richtig schlecht. Wird immer miserabler.
Wird zunehmend schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt, dürfen nur in der Freizeit oder Ferien absolviert werden. Sogar die Seminare welche die Firma anbietet muss der Mitarbeiter aus eigener Tasche und Arbeitszeit bezahlen.
Muss selbst bezahlt werden. Wird in keiner Weise unterstützt (im Gegenteil). Lediglich interne "Systemaufstellungen" werden verpflichtend angeboten
Sehr gute Förderung der Mitarbeiter (Fort-/Weiterbildungen), Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung wird intern ebenfalls angeboten.
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HealthBalance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HealthBalance schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HealthBalance als eher traditionell.
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