Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFamiliäre Atmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, Geschäftsleitung ist loyal zu den Mitarbeitern
- Pausenraum ist vorhanden
Kommunikation ist typisch für einen Patron. Das ist aber nicht schlecht, sondern einfach nur der bevorzugte Stiel. Wer mit einem typischen Patron nicht klar kommt, hat es schwer.
- Hygiene
- Sozialkompetenz
- Arbeitsumgebung
- Einsatz von Hardware
Die Heimer-Firmengruppe ist ein Informatikunternehmen, das kürzlich sein 45-jähriges Jubiläum gefeiert hat.
Sie entwickeln und vertreiben eigene Softwarelösungen, die von zahlreichen Unternehmen und Gemeinden erfolgreich eingesetzt werden. Darüber hinaus betreiben sie eigene Rechenzentren und betreuen für ihre Kunden sowohl die Hard- als auch die Software.
Die Kunden schätzen besonders den professionellen Support, die schnellen Reaktionszeiten sowie den kompetenten und zuverlässigen Umgang mit ihren Anforderungen und Aufgaben.
Das digitale Image verbessern, aber das muss von ober her gewünscht sein.
die Software Produkte sind veraltet, wie auch die Belegschaft. Modernisierung ist erforderlich um im Markt relevant zu bleiben
- Infrastruktur erneuern
- bessere Mitarbeiter / höher qualifiziert
Ist auf dem Absteigenden Ast. Software nicht mehr zeitnah. Keine Investiton in die Entwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimer Informatik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss aktiv nachgefragt werden, aber dann passt es.
am besten gleich einen neuen Job suchen...
Weiterbildung im Bereich der Informatik wird nicht angeboten / akzeptiert. Die einzigen Kurse, welche man besuchen kann sind jene von der eigenen Software (welche auch veraltet ist)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
