Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulageinteressante Consulting Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeiter und guter Einstiegsjob nach dem Studium
-Stellt jeden mit Bachelor ein.
-Gibt jungen Bewerbern eine Chance, in dem man von ihnen profitiert.
Das ich sie nicht sehen muss
Sehr unterschiedliche und interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Bietet vielen jungen Leuten einen Start in die Berufslaufbahn.
Sehr hohe Fluktuation
Konkurrenzverbot lockern oder Übernahmen besser regeln, sonst wird man bei guten Firmen vergrault
-Sozialleistung + Lohn
-Umgang mit Mitarbeiter (platzieren und vergessen)
-Mitarbeiterbildung und -bindung.
-Versprechen die nicht gehalten wurden, nochmals versprechen.
Lohn, Aebeitsbedingungen, Sozialleistungen
- Wichtiges wird nicht kommuniziert
- kein Mut für wirkliche Entwicklungen
- man spart koste es was es wolle
- ständige Kontrolle
Management Credo gegenüber Mitarbeitern einhalten
Bei Fusion den Mitarbeitern mehr bieten und schlechte Sachen verbessern.
Mehr Lohn, schöneres Verhältnis untereinander
Mehr in die IT investieren
Mehr tun um die Mitarbeiter zu halten
Die Firma solltet eigenen Angestellter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von HELVETING Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut mit den Leuten die man oft sieht. Da man aber immer mal an einem anderen Kunden arbeitet sieht man immer wieder andere Leute. Man wird eher zum Einzelkämpfer.
Mit meinen Kolleg vor Ort gut, ansonsten sehe ich 2mal andere Helvetinger
Man hilft sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELVETING Engineering ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Extrem viel Luft nach oben!
Alle Leistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Lohn wird gedrückt und Lohnerhöhungen werden ignoriert/verzögert.
Branchenübliche Löhne aber angesichts der Ferien und Arbeitszeiten zu niedrig.
Gesetzliches Minimum oder weniger.
Gehalt ist in Ordnung, Ferien nur unflexibel planbar, da bei externer Platzierung meist deren Brückentage genommen werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, müssen aber Proaktiv genutzt werden. Leider fehlt oft die Zeit, weil man im Mandat ist.
Nicht wirklich möglich. Vorgesetzter kennt einen nicht wirklich.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen (von anderen Ingenieuren aus ihrem Fachbereich). Die unterschiedlichen Tätigkeiten bei den Kunden machen sich sehr gut für den Lebenlauf eines jungen Ingenieures.
Muss aktiv eingefordert werden und wird nicht gefördert. Messebesuch ist unvorstellbar.
Lerne bei Kunden und such dir öppis Gutes woanders.
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