Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The only positive is the solidarity among colleagues who are all struggling under the same conditions.
Viele grosse Projekte.
Weltklasse Niveau
Was Mitarbeitende schlecht finden
HdM zieht Menschen mit hohen fachlichen und ethischen Erwartungen an. Es arbeiten hier ohne Zweifel außergewöhnlich talentierte Personen an international sichtbaren Projekten. Umso schwerer wiegt die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Führung wirkt oft distanziert und intransparent; Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, Verantwortung bleibt diffus. HR erscheint primär als formaler Apparat, nicht als unterstützende Instanz.
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt und steht in keinem gesunden Verhältnis zu Arbeitsbelastung, Renommee und erwarteter Loyalität.
Inhaltlich ist eine klare ...
The total disregard for boundaries and the unsustainable workload that inevitably breaks people down.
Aktive Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Übermäßige Anforderungen an die Mitarbeiter.
Mittlere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Start treating employees like human beings. Recognize that productivity is impossible without rest and mental well-being.
Das Privatleben des Mitarbeiters zu respektieren
Mehr Arbeitseffizienz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Herzog & de Meuron ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannendes, internationales Arbeitsumfeld. Hohe Motivation der Mitarbeiter. Kollegiales Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog & de Meuron ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
I got offered double the salary in other swiss architecture companies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
No time for development. You are too busy "putting out fires" caused by poor planning to actually grow professionally.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herzog & de Meuron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Herzog & de Meuron schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herzog & de Meuron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herzog & de Meuron als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.