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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wofür er im Markt steht und auch gegen aussen auslebt. Des Weiteren finde ich die Möglichkeit auf Homeoffice hervorragend.
6 Wochen Ferien, Netzneutralität
- Abwechslungsreiche spannende Aufgaben für jeden Arbeitnehmer
- Eine Identifikation mit diesem Arbeitgeber ist sehr einfach aufgrund der guten Absichten des Unternehmen in Sachen "faires Internet für die Community"
Weiterbildungsmöglichkeiten
6 Wochen Ferien
Sehr tolle Leute, lockere Atmosphäre
Flexibilität und soziales Engagement. Hatte einen längeren Ausfall und mir wurde viel Verständnis entgegengebracht.
- tolle und meist aufgestellte Mitarbeiter
- Arbeitsort/Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohn
- Chef der denkt er ist Elon Musk
- Mitarbeiter als letztes
Die fehlende Wertschätzung.
Interne Kommunikation, Intransparenz, Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Organisation ist nicht einheitlich, zahleiche/ zu viele interne Tools werden aktuell noch fürs Arbeiten genutzt
Einige unklare Abläufe und doppelte Erfassungen, unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren und Innovativer sein. Das Micromanagement sein lassen.
Individuelle Leistungen anerkennen und die dementsprechende Wertschätzung aussprechen und auch zeigen. So bleiben wir stet an der gleichen Stelle und können unserer Innovationen nicht umsetzten.
Geschäftsleitung sollte mehr auf Mitarbeiter hören und bei technischen Entscheidungen auch die technischen Mitarbeiter miteinbeziehen.
Der kleine Betrieb hätte viel Potenzial um einen tollen Arbeitsgeber darzustellen. Der inkompetente Umgang sowie die Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern steht jedoch einem allgemeinem Wohlbefinden im Weg.
Mehr Strukturen und einheitliche Verwendung von Tools, teils wären mehr Kompetenzen von Vorteil. Klarere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Init7 (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Untereinander funktioniert es gut
Eher neutral zu bewerten.
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig wo sie können. Einige Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Untereinander im Team war die Stimmung gut, obwohl man merkte, dass viele ausgelastet waren.
Die Kollegen sind alle nett, hilfsbereit und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Init7 (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Standard Arbeiter bekommt man meist nur mit wenn schon entschieden wurde. Twitter ist schneller als die Interne Kommuniktaion...
Strategische und operative Prozesse werden meist Waagen kommuniziert, bis Sie dann eintreten und man völlig überrannt wird.
Findet wenig statt. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind intransparent und willkürlich. Oftmals erfährt man durch Kollegen oder von Twitter, dass etwas neues geplant wird.
Oft wurden Änderungen zu spät von der Geschäftsführung mitgeteilt und die Mitarbeiter waren gezwungen, von heute auf morgen ihre Arbeitsprozesse auf den Kopf zu stellen und neue Lösungen zu suchen.
Manchmal sind nicht alle Abteilungen auf demselben Wissensstand, was Chaos verursacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man die Sache selbst in die Hand nimmt und darauf hoffen muss das man unterstützt wird.
Interne Karrieremöglichkeiten eigentlich nicht möglich.
Ich konnte nach meinem Praktikum bei Init7 weiterarbeiten für weitere 3 Jahre und auch Abteilung wechseln, was sehr wertvoll war. Zudem durfte ich den Berufsbildnerkurs absolvieren. Ich habe aufgrund eines bevorstehenden Studiums im sozialen Bereich gekündigt.
Init7 bemüht sich auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zum Thema Weiterentwicklung einzugehen und diese bestmöglich dabei zu unterstützen
In KMUs mit flacher Hierarchie generell schwieriger; Aufstiegsmöglichkeit wäre meist direkt die Teamleaderfunktion, was natürlich nicht für jeden Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt möglich gemacht werden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Init7 (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Init7 (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Init7 (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Init7 (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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