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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vertrauenswürdig
- Eigenständig
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Wenig Hierarchie - Alle Mitarbeiter*Innen haben direkten Zugang zur Geschäftsleitung
- Spannende Projekte, guter Ruf
- Super Team, Gemeinschaftsgefühl
- Sehr flexible Arbeitsmodelle, verantwortungsvolle Positionen auch in Teilzeit möglich
- Home Office
Professionelles und kollegiales Umfeld
- Möglichkeiten, Selbständigkeit, Förderung
Die Bürogestaltung und der Umgang unter den einzelnen Mitarbeitern.
Schnelle Adaption der aktuellen Corona-Situation. Home office usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Personalabteilung. Als Mitarbeiter hat man keine Anlaufstelle. Vorgesetzte sind meist nicht mit "Führung" sondern mit anderen Aufgaben beschäftigt. Auch IT-Verantwortliche fehlt.
Die vielen Hierarchiestufen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte noch etwas proaktiver sein (Geschäftsergebnis etc.)
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss unbedingt erhöht werden und mehr auf die Gesundheit achten. Es kann nicht sein, dass die fluktuation so hoch ist und immer wider Mitrbeiter aus gesundheitlichen Problemen Krankgeschrieben werden.
Noch etwas klarer kommunizieren
Gegenüber Kunden hat man eine sehr professionelle Art jedoch nicht gegenüber Mitarbeitende. Die Consultants müssen zum Teil interne Aufgaben übernehmen, welche nichts mit ihrer eigentlichen Expertentätigkeit zu tun haben.
Entscheidungen müssen schneller gefällt werden. Man wird ständig von neuen Problemen überholt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Intep Integrale Planung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein bestes Team ever, starker Zusammenhalt, hohe Hilfsbereitschaft und das Wissen wird weitergegeben!
Das Team ist wirklich super und der Umgang mit sehr Kollegial und hilfsbereit.
auch Teamübergreifend
Die Mitarbeiter halten gut zusammen, unternehmen auch Sachen und organisieren gemeinsame Mittagessen usw.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit war stets sehr respektvoll und ehrlich. DIe Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter bereitete mir eine Freude. Die Mitarbeiter nahmen sich immer Zeit mir das Projekt und die Inhalte des Fachbereichs zu erklären damit ich neben meiner Arbeit viel lernen konnte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intep Integrale Planung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich gegeben, jedoch durch die viele Arbeit und unterbesetzung kann die arbeitszeit nicht wirklich flexibel gewählt werden, da sonst die Projekte nicht fertig werden. In der Theorie ist dies jedoch möglich.
Überstunden und Arbeiten am Wochenende waren je nach Phase eines Projektes üblich. Gab aber wieder Zeiten, wo die Überzeiten kompensiert werden konnten (bei mir für Prüfungsvorbereitung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit weiterbildungen und bezahlungen tut sich die intep schwer. Pensumsreduktion wird bei einzelnen Mitarbeitern nicht bewilligt oder erhält keine klare Antwort, Arbeit trotz Pensumsreduktion wird nicht weniger usw.
wird gefördert (intern und extern)
Weiterbildungen, Kurse etc. werden unterstützt (auch finanziell) sofern ein Nutzen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intep Integrale Planung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Intep Integrale Planung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intep Integrale Planung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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