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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Arbeitskollegen.
Helle Büroräum und man kann die Fenster öffnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grössen- und Investitionswahn, wobei Husi die finanzielle Seite nicht unter Kontrolle hat.
Keine Sozialverantwortung und Empathie. Vertragsbetrug begehen, damit nach monatelangem Suchen jemand unterschreibt. Und hinter dem Rücken für billigst Arbeitskräfte weitersuchen. Und dann wird man mit einem Lächeln abgeschossen.
Kein Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden. Jene tragen dann am Ende den Schaden .
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit beim Einstellungsgespräch vorallem auch auf sich und seinen wirklichen Charakter!
Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden und Menschen aufbauen.
Kunde bezahlt mit dem Honorar eine fachlich korrekte und qualitative Leistung. Diese sollte er auch erhalten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inVersa Consulting ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Probezeit finanziert Arbeitnehmer selber mit, da man während dieser Zeit einen tieferen Lohn erhält.
Nicht-marktgerechte Löhne, vorallem bei der doch ziemlich hohen Wochenarbeitszeit und bereits mit Lohn abgegoltenen Überstunden.
Dieses Model ist natürlich für den Arbeitgeber interessant, vorallem wenn er den Mitarbeiter mit vielen Überstunden in der Probezeit rauswirft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Längerdauernde und teure Weiterbildungen nur spärlich und nicht marktgerecht mitfinanziert.
Man wird mit Beteiligungsmöglichkeit bei der Einstellung geködert.
Solange sich aber das Management mit seiner internen "Excelbuchhaltung und Controlling" so verrechnet, dass er Leute entlassen muss, sollte man sich mit einem Beteiligungskauf lieber etwas zurückhalten.
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