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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist der richtige und auch ein weiser Entscheid der Inhaber Familie und der Geschäftsleitung, die Firma durch den Verkauf an ein Schweizer Familienunternehmen die Zukunft des Unternehmen zu sichern. Der Verkauf ist, ein Meilenstein im Sinne einer positiven Weiterentwicklung der Firma und letztendlich auch für die Arbeitsplätze in der Schweiz. Insbesondere gilt der Dank, dem CEO der immer seine Entscheidungen zum Wohle der Unternehmung, Mitarbeiter und Inhaber Familie traf und diese hoffentlich auch weiterhin in Zukunft treffen kann.
Ich kann untenstehende Bewertung so nicht bestätigen. Unser CEO hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und sucht aktiv nach Lösungen. Wer seine Unzufriedenheit aber nicht anspricht und stattdessen bei Nachfragen sagt, dass alles gut sei, um danach schlechte Kununu-Bewertungen zu schreiben, sollte vielleicht auch die eigene Haltung hinterfragen.
Kiener + Wittlin ist ein guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden viel Vertrauen, Freiheiten und Flexibilität bietet. Wir haben alle neue Geräte erhalten, bekommen Feriengeld und sogar einen Beitrag ans Mobile-Abo. Also ...
Sehr kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice
Innovative und spannende Projekte mit Entwicklungspotenzial
Die offene und ehrliche Kommunikation
Umweltbewusstsein
Lage
Sehr viele Freiheiten
Vertrauen in die Arbeitskollegen, Vorgesetzten
Parkplatz(lächerlich) für nichts wurde ich bezahlt (offener Gestalt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um die Situation zu verbessern, ist es entscheidend, sich beim Geschäftsführer einzuschmeicheln. Zunächst sollte man die Führungskräfte von oben erneuern.
was in einer vorherigen bewertung drin stand bin ich nicht gleicher meinung. inhaberin und Anwalt sind sehr nette menschen. sie sind an der betriebsfeier auf die leute zugegangen und haben mit vielen geredet und haben es mit den leuten lustig gehabt. dank ihnen gibt es dieses fest überhaupt. ein grosses dankeschön an die inhaberin die das ermöglicht hat. aber das gleiche kann ich nicht vonn ceo behaupten. er denkt nicht an die leute, schaut für sich und spielt allen etwas ...
Lecherliche Ansprache von Firmabesitzerin am Mitarbeiter Anlass. Vergleich mit irgendwelchen blöden Fantasiefilmmen Hobits. Anwalt war ein sehr kalter Mensch und ging nicht auf die mitarbeiter zu um sich vorzustellen. die beiden sind nachehr einfach aus dem nichts verschwunden. ohne sich von irgendjemandem zu verabschieden. sehr schade und billig so etwas. hat mit anstand zu tun finde ich...
hier werden leute die nichts drauf haben unnötig aufgewertet. die machen den ganzen tag nix und verstecken sich. solche leute kommen dann hier weiter. aber wir die schufften werden wie das letzte behandelt und nicht gesehen. traurig so etwas. ich empfehle hier diese firma keinem menschen
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Vision und fokussierte Arbeit schaffen, die Mitarbeiter motivieren und zusammenhalten und gemeinsam den Erfolg feiern!
ceo macht was er will. schaut nicht auf die mitarbeiter und was mit ihnen passiert. die besitzerin de firma wurde kontaktiert um was gegen den ceo zu unternehmen. obwohl man deutlich sehen kann das hier keine gute stimmung ist und alles nur schlecht ist wurde nichts unternommen. sehr traurig so etwas. weg mit diesem mann das war mal eine bekannte traditionsfirma
Alle Mitarbeitende gleich behandeln, 13. Monatslohn, OFFENE KOMMUNIKATION!!, Anerkennung und Wertschätzung, Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungen
Ehrlich und früher kommunizieren.
Aufhören das Lob nur wenigen zu geben.
Nicht nach grosser Klappe beurteilen sondern nach Leistung
Kommunnikation muss verstärkt werden. Ehrlichkeit muss sehr stark verbessert werden. Den Geschäftsführer dieser Firma unbedingt auswechseln. Er fährt die Firma an die Wand...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kiener + Wittlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich bin selber ein älteres Semester. Der Umgang ist jederzeit respektvoll. Teils sehe ich, dass ältere MA manchen Entwicklungen nicht mehr nachkommen. Dann fühlen sie sich z.T. benachteiligt.
ältere Kollegen werden geschätzt und zu Rat gezogen.
Ich habe es schon sehr oft erlebt, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden, die nicht mehr jung sind. Auch da zeit K+W Wertschätzung gegenüber der Person und deren Erfahrung.
werden geschätzt
Es wird darauf geachtet, dass sich ältere Mitarbeiter wohlfühlen. Finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiener + Wittlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird zu wenig kommuniziert.
Garnicht wird sowenig wie möglich kommuniziert
Ehrlich und offen? War vielleicht früher mal so. Es wird kommuniziert. Jedoch wenig und von ehrlich oder offen kann hier nicht die Rede sein.
Der wurde gebeten eine positive Rezension auf Google zu schreiben. Traurig aber wahr
Es wird nicht kommuniziert. Jeder macht was er will.
Der Geschäftsführer macht alles hintendurch. Wir hatten zum Start vom neuen Jahr eine "tolle" Überraschung erlebt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit, jede Globby kann Hobbyleiter werden und bekommt ein Geschäftsauto
Hier wird man gefördert und gefordert
wird positiv entgegengenommen und unterstützt
Mit viel Herumgescharwänzel um die Chefetage kommt man vorwärts. Ansonsten nicht wirklich.
Wird immer unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiener + Wittlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kiener + Wittlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiener + Wittlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiener + Wittlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kiener + Wittlin
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kiener + Wittlin
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur