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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt und Anstand fehlen hier an allen Ecken. Das geht so weit, dass selbst privat gekauftes Essen von Mitarbeitern aus dem Gemeinschaftskühlschrank entwendet wird. Ein kollegiales oder faires Miteinander existiert schlichtweg nicht.
Für mich persönlich gab es keine Aspekte, die ich als positiv hervorheben könnte. Insgesamt habe ich diese Zeit als sehr belastend erlebt und konnte daraus keine positiven Erfahrungen
mitnehmen
Nach dieser ganzen Zeit wo ich da gearbeitet habe bin ich einfach erleichtert das ich jetzt nicht mehr da bin
Wirklich nichts. Vielleicht die Klimaanlage im Sommer.
Was hier diese Leute als schlecht schreiben. Ich finde es gut, dass diese Personen die hier schreiben gekündigt wurden, weil Personen wie ich für diese ständig arbeiten und einspringen müssen nur weil diese nicht aufstehen mögen oder lieber blau machen oder ständig wegen schnupfen krank sind. Es wird gehandelt und es wird geschaut dass wir die die arbeiten geschützt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gab es viele negative Aspekte. Insgesamt habe ich wenig Wertschätzung und Empathie erlebt. Besonders schade ist, dass dadurch engagierte und fachlich gute Mitarbeitende verloren gegangen sind, die bei Kundinnen und Kunden sehr geschätzt waren und viel zum Erfolg
beigetragen haben.
Die Atmosphäre in den Pausenräumen spiegelt das Gesamtklima wider. Es gibt keinerlei Respekt vor dem Eigentum anderer – selbst mitgebrachte Verpflegung ist vor Diebstahl nicht sicher. Man kann sich in den Pausen weder erholen noch darauf verlassen, dass die Privatsphäre geachtet wird.
Weiss nicht wo anfangen
Meiner Meinung nach Kein Verständnis für die Mitarbeiter, keine benefits nur arbeiten und am besten bist du nie krank.
Sobald man mal nein sagt wird man auf die abschussliste gestellt
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, wenn alle Führungskräfte regelmäßig Schulungen zu Mitarbeiterführung sowie zu arbeitsrechtlichen Grundlagen absolvieren würden. Darüber hinaus erscheint mir eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur notwendig. Mit der aktuellen Führungsstruktur sehe ich persönlich nur begrenzte Möglichkeiten für nachhaltige
Verbesserungen.
Die Zeiterfassung und Stundenabrechnung muss dringend korrekt, fair und transparent ablaufen – das ist die absolute Basis. Zudem sollten die Führungskräfte dringend geschult werden, wie man Mitarbeiter motiviert, anstatt sie nur unter Druck zu setzen. Druck senkt die Qualität und erhöht die Fluktuation.
Aus meiner Sicht wäre ein grundlegender Wechsel in der Geschäftsleitung notwendig. Führung, Umgangston, Kommunikation und Unternehmenskultur müssten vollständig neu ausgerichtet werden. Ohne einen personellen und strukturellen Neuanfang halte ich nachhaltige Verbesserungen für nicht realistisch.
Sich mehr Zeit für die Arbeitnehmer nehmen.
Es fehlte an ehrlicher Empathie und einem echten Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden, insbesondere in Bezug auf Pausen, Arbeitszeiten und Gehalt. Der Eindruck entstant, dass vor allem rechtliche Rahmenbedingungen ausgereizt wurden, um möglichst viel Arbeit für möglichst wenig Geld zu erhalten - auch wenn es dabei auf die Psyche vieler Angestellten geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Kübler Backwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend gut. Die meisten Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, helfen einander im Arbeitsalltag und stehen füreinander ein, besonders in belastenden Situationen
Die Arbeitskollegen/innen waren super. Mit den meisten immer super gut gehabt auch im Privaten noch Kontakt.
Gibt leider viele Leute die unzufrieden sind im verkauf, was die Atmosphäre herunterzieht. Leider gerade junge Personen verstehen nicht wie wichtig es ist, das sie zur arbeit kommen und nicht einfach blau machen. Dann wundern sie sich, wenn sie in der Probezeit zum glück für uns Mitarbeiter die die Schichten übernehmen herausfliegen aber Hauptsache 5x verspätung und 4x verschlafen..
Mit meiner Kollegin immer top
İch kann leider nicht allen vertrauen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kübler Backwaren ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht auf Mindestniveau. In Stellenanzeigen wird hervorgehoben, dass es sich um eine Anstellung im Stundenlohn handelt, wodurch angeblich ein höheres Einkommen möglich sei. Diese Erwartung hat sich für mich nicht erfüllt. Zudem werden Überstunden nach meinem Eindruck nicht automatisch
vergütet, sondern müssen aktiv eingefordert werden.
Absolut unzufriedenstellend. Besonders kritisch: Die geleisteten Arbeitsstunden werden nicht korrekt und transparent abgerechnet. Man muss permanent hinterherlaufen, damit alles richtig verbucht wird. Das zerstört jegliches Vertrauen.
Man muss sich kaputt Abreiten um auf ein „guten“ (Mindestlohn) Gehalt zu kommen. Eine 6-Tage Woche zu haben & praktisch keine Zeit für sich selbst hat ist verrückt.
Das Gehalt habe ich als enttäuschend empfunden. Es stand in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Leistung und Verantwortung.
Wie schon erwähnt unter dem mindestlohn … überzeit wird nicht vergütet.
Bei Krankheit 3 Tage unbezahlt und danach 80%
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Perspektiven oder echte Förderung sucht man hier vergeblich. Man wird als Arbeitskraft verheizt, anstatt dass in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
Man soll immer mehr Leisten aber der Lohn oder das Mitspracherecht bleibt bitte gleich.
Man kommt seine Ziele nicht nah.
werden immer wieder Personen befördert von intern oder kommen wieder zurück. Aber man muss gut arbeiten und nicht nur blaumachen.
Nicht möglich. Putzfrau und Verkäuferin ist man
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kübler Backwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kübler Backwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kübler Backwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kübler Backwaren als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kübler Backwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kübler Backwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft