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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterevents
Techniker, Aussendienst, Innendienst
Lange überlegt - Kaffee ist noch gratis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familiäres Arbeitsklima ging immer mehr verloren und ist mit dem Umzug komplett verschwunden.Fokus liegt zu sehr auf Prozessen und Optimierung als beim Daily Business.
Führungsart und die unrealistischen Zielvereinbahrung mit mangelnden Branchenkenntnis .
bei diesem Unternehmen herrscht offenbar ein eklatantes Kommunikationschaos, was zu verärgerten Kunden und Lieferverzögerungen führt. Die Schulung der Mitarbeiter ist unzureichend und es gibt keinen klaren Überblick über das Produktangebot, was zu unrealistischen Erwartungen seitens des Verkaufsleiters führt. Nach meiner Einstellung wurde mein Gehalt um tausend Franken pro Jahr gekürzt, ohne dass mir eine angemessene Erklärung dafür gegeben wurde, friss oder stirb.
Alles wir unter den Teppich gekehrt
Die Unternehmenskultur finde ich nicht nachhaltig. Es werden Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen, welche für die Mitarbeitenden unverständlich sind. Entsprechend gibt es eine hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Komplete Führungsebene auswechseln oder in ein Intensive Weiterbildung schicken für die Mitarbeitendenführung. Besserer umgang mit Mitarbeitenden , PM nur Für Kuhnbieri anstellen wo mit Herzblut bei den Produkten dabei sind und wertschätzen und noch vieles mehr...
Saubere Gebietsaufteilung für Techniker, Disposition den Techniker überlassen. Leute in Führungspositionen einstellen die entsprechende Branchenkenntnisse haben.
Die Technikabteil sollte schliessen.
Keine Ausbildungen keine Befugnisse
Kompetente Leute im Management mit Erfahrung in diesem Bereich einstellen und die Digitalisierung vorantreiben.
Mehr allgemeine Transparenz und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kuhn und Bieri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander eim fester Zusammenhalt.
Zusammenhalt im Team war sehr gut
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhn und Bieri ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden erst informiert wen alles entschieden ist und vor vollendete Tatsachen gestellt
Erst word entschieden, dan Kommuniziert oder einfach bestimmt.
Die Geschäftsleitung sitzt im Büro und verbessert nichts und kümmert sich nicht um die Probleme des Unternehmens, die Kunden wissen alles und bestellen woanders. Die Schuld hat immer der Aussendienstmitarbeiter. Sie haben die bestehenden Produkte schon seit Jahren und können die Artikelnummer nicht weiterführen.
Gleich Null
Bezüglich der Aufgaben fand ich die Kommunikation gut. Ansonsten war es für mich absolut unverständlich was im Unternehmen passiert. Ein Grossteil der Kommunikation fand hinter verschlossenen Türen statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seine Meinung sagt wird nicht weit kommen
Nur für führende Positionen ersichtlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuhn und Bieri wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kuhn und Bieri schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuhn und Bieri als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuhn und Bieri als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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